Conseiller en cybersécurité

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Date: 8 oct. 2026

Lieu de travail: Winnipeg, MB (Hybrid), CA Moncton, NB (Hybrid), CA Vancouver, BC (Hybrid), CA Ottawa, ON (Hybrid), CA Kitchener, ON (Hybrid), CA North York - Toronto, ON (Hybr, CA Hybrid - Canada, CA Montreal, QC (Hybrid), CA Edmonton, AB (Hybrid), CA Dartmouth, NS (Hybrid), CA Calgary, AB (Hybrid), CA

Entreprise: Wawanesa Insurance


Numéro d’emploi : 10389

 

Type d’emploi : Poste existant 
 

Environnement de travail : Nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Wawanesa, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Lethbridge, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Ville de Québec, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS. 

 

Langue de travail : anglais. Ce rôle sera nécessaire pour communiquer avec les parties prenantes internes et externes partout au Canada, où la principale langue des affaires pour ce rôle est l'anglais.
 

Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite. 
 

Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 85 000 $ - 105 000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler.

 

À propos de la Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa

Fondée en 1896, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est l’une des plus importantes compagnies du genre au Canada. Elle est détenue entièrement par ses plus de 1,8 million de membres. Ayant son siège social à Winnipeg, Wawanesa est la société mère de WSIMC, une compagnie d’assurance spécialisée qui offre des solutions sur mesure et fondées sur des besoins particuliers; de Wawanesa Vie, qui fournit des solutions en matière d’assurance vie partout au Canada; et de Western Financial Group, un fournisseur de premier plan à l’échelle nationale en assurance des particuliers et des entreprises.

Wawanesa s’engage à aider les communautés à prospérer dans un monde en constante évolution. La Compagnie soutient activement des organismes qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 4 millions de dollars par an à des organismes caritatifs, dont 2,5 millions de dollars chaque année pour soutenir les personnes en première ligne de la lutte contre le changement climatique. Pour en savoir plus, consultez wawanesa.com.

 

Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.

 

L’aperçu d’emploi

Le rôle de conseiller en cybersécurité contribue au succès de Wawanesa. Le titulaire du poste évalue les risques techniques, détermine les exigences de sécurité et conseille les parties prenantes internes sur la mise en œuvre de contrôles visant à protéger les données de Wawanesa. Il doit également maintenir et renforcer le profil de risque de l’organisation.

 

Responsabilités du poste

  • Fournir des conseils et du soutien aux équipes Technologies et au sein de l’entreprise : veiller au respect des normes et des politiques de sécurité, mettre l’accent sur la mise en œuvre de contrôles au sein des applications, des données, des plateformes infonuagiques, des systèmes, des réseaux et des solutions d’extrémité.
  • Consulter largement les équipes Technologies et au sein de l’entreprise afin de guider et d’influencer l’intégration de la sécurité dans les décisions et les initiatives technologiques.
  • Contribuer à l’élaboration de lignes directrices, de modèles de conception, de normes et de pratiques exemplaires en matière de sécurité à l’intention des équipes Technologies et au sein de l’entreprise.
  • Fournir des services-conseils de sécurité relativement aux politiques, aux normes, aux procédures et aux principales réglementations sectorielles régissant les applications de Wawanesa.
  • Agir à titre de fonction habilitante grâce à l’offre de services de consultation en sécurité pour les projets des équipes Technologies et au sein de l’entreprise.
  • Favoriser et promouvoir la culture de sensibilisation à la sécurité auprès de toutes les parties prenantes des équipes Technologies et au sein de l’entreprise.
  • Étudier et comprendre les technologies et concepts émergents dans le secteur.
  • Effectuer des évaluations des risques technologiques.
  • Effectuer toute autre tâche attribuée.

Qualifications

  • Au moins trois ans d’expérience en systèmes et technologies, notamment en cybersécurité
  • Expérience dans l’offre de services de consultation ou de conseil interne ou externe, un atout important[RC1.1]
  • Démonstration constante d’un état d’esprit et d’une approche axés sur le rendement et le service dans ses pratiques de travail quotidiennes; intégration d’un style de travail consultatif et habilitant dans l’ensemble de ses fonctions
  • Connaissance et compréhension démontrées de la sécurisation des systèmes et applications d’IA, ainsi que de l’utilisation des technologies d’IA pour la recherche, l’amélioration des processus et le ciblage d’occasions d’automatisation
  • Expérience de l’utilisation de M365, MS Azure, Amazon Web Services et d’autres technologies et plateformes infonuagiques
  • Expérience en accompagnement des parties prenantes sur les principes de sécurité dès la conception pour des applications internes existantes, COTS et de logiciel-service
  • Connaissance pratique des contrôles de sécurité techniques reconnus dans l’industrie
  • Connaissance pratique des cadres de cybersécurité et de gestion des risques
  • Connaissance pratique des outils et technologies de sécurité
  • Capacité à établir des relations et à animer des échanges avec du personnel technique et non technique
  • Capacité à communiquer, tant à l’oral qu’à l’écrit, de manière persuasive et éloquente
  • Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, ainsi que capacité à gérer et à prioriser les charges de travail
  • Certifications pertinentes de l’industrie complétée, un atout
  • Expérience dans le secteur de l’assurance ou de la finance, un atout
  • Expérience en gestion de projets ou d’initiatives, un atout 


Diversité, équité, inclusion et appartenance

À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population. 
 

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées. 
 

Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à jobs@wawanesa.com.
 

Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la Politique qui s’applique aux renseignements personnels des employés.

 

Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.