Gestionnaire en réassurance
Date: 10 mars 2026
Lieu de travail: North York - Toronto, ON (Hybr, CA Kitchener, ON (Hybrid), CA Edmonton, AB (Hybrid), CA Wawanesa, MB (Hybrid), CA Lethbridge, AB (Hybrid), CA Dartmouth, NS (Hybrid), CA Lloydminster, AB (Hybrid), CA Ottawa, ON (Hybrid), CA Winnipeg, MB (Hybrid), CA Calgary, AB (Hybrid), CA Moncton, NB (Hybrid), CA Vancouver, BC (Hybrid), CA Montreal, QC (Hybrid), CA
Entreprise: Wawanesa Insurance
Numéro d’emploi : 9819
Type d’emploi : Poste existant
Langue de travail : anglais. Ce poste est considéré comme un poste de siège social et devra communiquer avec des parties prenantes internes à travers le Canada où la principale langue de travail utilisée est l'anglais. Par conséquent, la personne retenue doit maîtriser parfaitement l’anglais
Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite.
Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 130 000 $ - 160 000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler.
A propos de nous
À Wawanesa, nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Wawanesa, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Lethbridge, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Ville de Québec, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS.
La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa (« Wawanesa »), fondée en 1896, est l’une des plus importantes compagnies du genre au Canada, générant des revenus annuels de plus de 3,5 milliards de dollars et possédant un actif de 10 milliards de dollars canadiens. Ayant son siège social à Winnipeg, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des produits et des services d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, qui assure les particuliers et les entreprises dans tout le pays. Wawanesa est fière de servir plus de 1,7 million de membres au Canada et compte plus de 3 300 employés répartis dans les régions et les communautés canadiennes où elle exerce ses activités. Nous soutenons des organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 3,5 millions de dollars par an à des organismes caritatifs, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes en première ligne de la lutte contre le changement climatique. Nous sommes également fiers d’être reconnus comme l’un des meilleurs employeurs du Manitoba. Pour en savoir plus, allez à wawanesa.com.
Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.
L’aperçu d’emploi
Travaillant sous une supervision minimale, le titulaire de ce poste est chargé de diriger une équipe dans l’administration et la surveillance du programme de réassurance de l’entreprise. Le titulaire du poste gestionnaire, Réassurance s’assure du respect de toutes les exigences de déclaration. De plus, le gestionnaire supervise la modélisation interne des catastrophes et assure la liaison avec d’autres services, selon les besoins du modèle.
Responsabilités du poste
- Administrer et surveiller les contrats de réassurance de l’entreprise (coût d’environ 100 millions de dollars).
- Gérer le calcul mensuel des recouvrements cédés (assurance dommages, assurance relative aux catastrophes et garanties facultatives).
- Gérer le suivi mensuel de la réassurance facultative par succursale régionale.
- Gérer les rapports mensuels remis aux réassureurs.
Surveiller les risques de tremblements de terre et alerter la direction des accumulations de demandes de règlement liées à ces risques au-delà d’une fourchette acceptable sur une base trimestrielle. - Faire rapport des dossiers de réassurance annuels et des signalements de tremblements de terre à la direction.
- Veiller aux dépôts réglementaires des demandes liées à des tremblements de terre auprès d’organismes gouvernementaux.
- Avoir la capacité à travailler en étroite collaboration avec des parties externes comme les réassureurs et les courtiers en réassurance.
- Collaborer avec le courtier en réassurance sur la modélisation annuelle des catastrophes.
- Superviser la modélisation interne des catastrophes.
- Gérer la répartition des primes de réassurance.
- Exécuter des demandes ponctuelles des réassureurs.
- Cibler et recommander des changements à notre programme de réassurance.
- Se tenir au courant de toutes les actions et décisions réglementaires et juridiques touchant les activités des compagnies d’assurance en général.
- Gérer le rendement des subordonnés directs, notamment en leur offrant des conseils professionnels et techniques, et en procédant régulièrement à des évaluations.
- Chaque année, établir le budget des recouvrements cédés, notamment les prévisions en matière de catastrophes, et le présenter à la haute direction.
- Effectuer toute autre tâche ou tout autre projet attribués.
Qualifications
- Diplôme universitaire de premier cycle en mathématiques actuarielles, en statistiques, en mathématiques ou dans un autre domaine connexe.
- Au moins cinq ans d’expérience dans une fonction actuarielle, de réassurance, de souscription ou liée aux réclamations Expérience en leadership, un atout.
- Connaissances approfondies du secteur de l’assurance dommages, des activités assurantielles et de la réassurance en général.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Excellentes aptitudes à l’analyse et à la résolution de problèmes, ainsi qu’une capacité à comprendre les contextes et leur incidence sur tous les enjeux.
- Capacité à déterminer le moment opportun pour exécuter des tâches et à prendre des initiatives nécessaires.
- Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des plans globaux permettant de relier des enjeux complexes s’inscrivant dans une perspective temporelle étendue.
- Solides aptitudes au leadership et capacité à élaborer et à communiquer une vision.
- Capacité à s’adapter au changement de manière efficace.
- Examens actuariels, un atout facultatif.
- Titre de PAA ou ARe souhaitable.
#LI-AF1 #LI-Hybrid
Diversité, équité, inclusion et appartenance
À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.
Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à jobs@wawanesa.com.
Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la Politique qui s’applique aux renseignements personnels des employés.
Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.