Souscripteur en assurance agricole (niveau intermediaire ou senior)

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Date: 10 sept. 2026

Lieu de travail: Montreal, QC (Hybrid), CA Quebec City, Québec, CA, G2J-1B8 Montreal, Québec, CA, H4P-2J4

Entreprise: Wawanesa Insurance


Numéro d’emploi : 10316

 

Type d’emploi : nouveau poste
 

Environnement de travail : Nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Montréal, QC; Ville de Québec, QC.

 

Langue de travail : français 
 

Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite. 
 

Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 60 000 $ - 90 000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler.

 

À propos de la Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa

Fondée en 1896, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est l’une des plus grandes compagnies mutuelles d’assurance du Canada, détenue à 100 % par ses membres, avec plus de 4,1 milliards de dollars de revenus annuels et 12,5 milliards de dollars d’actifs. Wawanesa, dont le siège social est situé à Winnipeg, est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des solutions en matière d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, un important distributeur national d’assurance des particuliers et des entreprises. En mars 2026, Wawanesa a conclu une entente visant l’acquisition de La compagnie d’assurance Everest du Canada pour renforcer ses capacités en matière d’assurance des entreprises et faire progresser sa stratégie de croissance à long terme.

 

Wawanesa est fière de servir plus de 1,8 million de membres et compte plus de 3 000 employés partout au Canada. L’entreprise redonne activement aux organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 4 millions de dollars par an à des organismes de bienfaisance, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes qui travaillent en première ligne pour aider les communautés à s’adapter aux changements climatiques. Pour en savoir plus, visitez wawanesa.com.

 

Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.

 

L’aperçu d’emploi

Valeurs et compétences : communication efficace, orientation membre, perspectives d’affaires, valoriser les différences et la collaboration, diriger l'exécution, adaptabilité, résilience et courage.

 

Wawanesa est en pleine croissance et nous sommes actuellement à la recherche de plusieurs souscripteurs (intermédiaire ou sénior/principal) pour des besoins agricoles immédiats. 

 

Nos souscripteurs en assurance des entreprises sont responsables d'analyser l'acceptabilité des risques entreprises conformément aux directives de la compagnie. Ils apportent valeur, expertise et service aux assurés potentiels et existants en collaborant avec nos courtiers partenaires.

 

Horaires flexibles de 37,5 heures par semaine du lundi au vendredi.

 


Responsabilités du poste

  • Effectuer une analyse des risques à l’aide de GuideWire ainsi que des sources de données externes aux fins de la tarification, de la négociation et de l’autorisation de l’acceptation des risques.
  • Offrir la réassurance ou la cédule de capacités lorsque nécessaire.
  • Déterminer l’éligibilité des renouvellements de polices basés sur les lignes directrices et les objectifs de rétention.
  • Tenir des registres exacts des décisions prises et préserver l’intégrité des données des polices.
  • Communiquer ses décisions et répondre aux demandes rapidement et de façon professionnelle.
  • Comprendre la procédure de tarification, les libellés, les lignes directrices et la réglementation en sélection des risques.
  • Exécuter efficacement les tâches qui lui sont assignées, y compris les appels.
  • Établir de bonnes relations de travail avec les parties internes et externes, notamment en faisant du réseautage lors d’événements dans l’industrie de l’assurance.
  • Soutenir les valeurs de notre entreprise avec des valeurs humaines et les capacités d’une grande entreprise grâce à une excellente collaboration afin d'atteindre les objectifs d’entreprise.

Qualifications

  • Un minimum de 3 ans d'expérience de souscription en assurance agricole.
  • Être capable de communiquer en français (orale et écrit).
  • En cours d'obtention du titre de Professionnel de l'assurance agréé (PAA) - un atout
  • Fournir un service clientèle exceptionnelle via la communication et la résolution de problèmes.


Un programme de rémunération très compétitif qui comprend les éléments suivants: 

  • Bonification annuelle et mérite
  • Vacances, congés mobiles, congés personnels et congés de maladie rémunérés
  • Avantages sociaux sans prime (soins médicaux, dentaires et visuels, compte de dépenses de santé)
  • Régime de retraite à cotisations déterminées (jusqu'à 15% combinés)
  • Flexibilité et équilibre vie professionnelle et vie privée
  • Régime complémentaire de congé : parentaux 
  • Télé médecine 
  • Prime de référencement
  • Programme de reconnaissance et de bien-être
  • Régime d’aide aux employés et à leur famille
  • Possibilités de croissance interne à travers l’entreprise et soutien rémunéré à la formation continue à l'extérieur de Wawanesa Assurance.
  • Apprentissage et développement de la diversité, équité et inclusion & groupe de ressources des employés

 

#LI-AF1 #LI-Hybrid


Diversité, équité, inclusion et appartenance

À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population. 
 

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées. 
 

Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à jobs@wawanesa.com.
 

Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la Politique qui s’applique aux renseignements personnels des employés.

 

Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.