Conseiller en actuariat - Initiatives nationales
Date: 8 avr. 2026
Lieu de travail: Montreal, QC (Hybrid), CA Vancouver, BC (Hybrid), CA Lloydminster, AB (Hybrid), CA Edmonton, AB (Hybrid), CA Winnipeg, MB (Hybrid), CA North York - Toronto, ON (Hybr, CA Thunder Bay, ON (Hybrid), CA Kitchener, ON (Hybrid), CA Lethbridge, AB (Hybrid), CA Calgary, AB (Hybrid), CA Ottawa, ON (Hybrid), CA Moncton, NB (Hybrid), CA Dartmouth, NS (Hybrid), CA
Entreprise: Wawanesa Insurance
Numéro d’emploi : 9959
Type d’emploi : Poste existant
Langue de travail : anglais. Ce poste est considéré comme un poste au siège social et devra communiquer avec des parties prenantes internes partout au Canada où la principale langue d’affaires est l’anglais.
Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite.
Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 95 000 $ - 130 000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler.
A propos de nous
À Wawanesa, nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Wawanesa, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Lethbridge, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Ville de Québec, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS.
La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa (« Wawanesa »), fondée en 1896, est l’une des plus importantes compagnies du genre au Canada, générant des revenus annuels de plus de 3,5 milliards de dollars et possédant un actif de 10 milliards de dollars canadiens. Ayant son siège social à Winnipeg, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des produits et des services d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, qui assure les particuliers et les entreprises dans tout le pays. Wawanesa est fière de servir plus de 1,7 million de membres au Canada et compte plus de 3 300 employés répartis dans les régions et les communautés canadiennes où elle exerce ses activités. Nous soutenons des organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 3,5 millions de dollars par an à des organismes caritatifs, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes en première ligne de la lutte contre le changement climatique. Nous sommes également fiers d’être reconnus comme l’un des meilleurs employeurs du Manitoba. Pour en savoir plus, allez à wawanesa.com.
Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.
L’aperçu d’emploi
En tant que Conseiller en actuariat au sein de l'équipe « Initiatives nationales », vous serez amené à diriger des projets nationaux de tarification visant à améliorer la sophistication de nos processus de tarification pour l'ensemble des produits d'assurance IARD, tous secteurs d'activité et toutes régions confondus. L'une des principales missions de l'équipe « Initiatives nationales » concerne le processus de tarification des branches d'assurance des particuliers, que vous contribuerez à diriger, à améliorer sur le plan méthodologique et dont vous communiquerez les résultats et les conclusions à la direction.
Remarque : Nous recrutons à deux niveaux, soit Analyste actuariel senior ou Consultant en actuariat.
Responsabilités du poste
- Diriger l’aspect technique de notre processus relatif aux indications actuarielles.
- Fournir des recommandations sur la méthodologie pour notre processus relatif aux indications actuarielles en réponse aux nouvelles tendances ou aux nouveaux événements qui surviennent.
- Communiquer à la haute direction des perspectives de rentabilité fondées sur les résultats des indications actuarielles, ainsi que tout autre renseignement important.
- Faire progresser nos pratiques d’estimation et d’explication des tendances en matière de sinistres et de primes.
- Diriger des projets du début à la fin.
- Évaluer les processus et les procédures de tarification et cerner des pistes d’amélioration.
- Fournir des mises à jour périodiques sur le projet aux parties prenantes.
- Voir venir les obstacles et les soulever à l’avance; proposer des solutions possibles pour les prévenir.
- Fournir de la rétroaction, des directives et des conseils de perfectionnement pour aider les autres à s’acquitter avec brio de leurs tâches actuelles ou futures.
Qualifications
- Baccalauréat en actuariat, en mathématiques, en statistique ou dans un domaine connexe.
- Plus de six années d’expérience en actuariat pour la branche de l’assurance dommages, un atout.
- Avoir réussi les 7 examens de la CAS ou désignation ACAS est un atout.
- Excellentes aptitudes pour la communication et capacité à adapter le niveau de complexité de la communication au public cible.
- Maîtrise d’Excel, de SQL, de Python et de Radar, un atout.
- Grand souci du détail.
- Capacité à établir des priorités et à mener à bien plusieurs mandats en même temps.
- Aptitudes marquées pour la collaboration, y compris en matière d’encadrement et de leadership.
#LI-AF1 #LI-Hybrid
Diversité, équité, inclusion et appartenance
À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.
Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à jobs@wawanesa.com.
Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la Politique qui s’applique aux renseignements personnels des employés.
Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.