Gestionnaire de la tarification actuarielle en automobile (Alberta)
Date: 21 nov. 2025
Lieu de travail: Hybrid - Canada, CA
Entreprise: Wawanesa Insurance
Numéro d’emploi : 9570
Langue de travail : Ce poste est considéré comme un poste de siège social et devra communiquer avec des parties prenantes internes à travers le Canada où la principale langue de travail utilisée est l'anglais. Par conséquent, la personne retenue doit maîtriser parfaitement l’anglais.
Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite.
Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 140,000 $ - 160,000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler.
A propos de nous
À Wawanesa, nous sommes fiers d’offrir un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Wawanesa, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Lethbridge, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Ville de Quebéc, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS.
La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa (« Wawanesa »), fondée en 1896, est l’une des plus importantes compagnies du genre au Canada, générant des revenus annuels de plus de 3,5 milliards de dollars et possédant un actif de 10 milliards de dollars canadiens. Ayant son siège social à Winnipeg, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des produits et des services d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, qui assure les particuliers et les entreprises dans tout le pays. Wawanesa est fière de servir plus de 1,7 million de membres au Canada et compte plus de 3 600 employés répartis dans les régions et les communautés canadiennes où elle exerce ses activités. Nous soutenons des organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 3,5 millions de dollars par an à des organismes caritatifs, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes en première ligne de la lutte contre le changement climatique. Pour en savoir plus, allez à wawanesa.com
Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.
L’aperçu d’emploi
Ce poste est un role essentiel afin d'atteindre la rentabilité et de la croissance dans un segment de produits clé pour Wawanesa, grâce à la mise en place de plans tarifaires de plus en plus sophistiqués, d'analyses avancées et d'informations pertinentes. Ce poste contribue de manière décisive à l'amélioration de la sophistication des tarifs dans un environnement dynamique et axé sur les données. Votre compréhension du monde des affaires et votre connaissance de l'évolution de l'environnement réglementaire, associées à votre expertise actuarielle, vous permettront de mener des initiatives clés en matière de tarification, en collaboration avec différents services, de la conception des produits au développement commercial, en passant par les sinistres et les analyses avancées, le tout dans le but d'atteindre les objectifs stratégiques.
Responsabilités du poste
- Élaborer et maintenir les structures de tarification et les taux, notamment en sollicitant la contribution de plusieurs secteurs de l’entreprise.
- Superviser l’analyse actuarielle des taux d’assurance, les procédures de tarification et les plans de tarification.
- Préparer les dépôts réglementaires nécessaires, en veillant à ce que les pratiques actuarielles soient conformes aux pratiques actuarielles acceptées et appliquées correctement.
- Participer à la mise en œuvre des améliorations approuvées en ce qui a trait aux systèmes de classement des risques actuels (plans de tarification) ainsi qu’aux modèles et méthodes de tarification, selon le cas, en vue d’atteindre les objectifs organisationnels.
- Collaborer avec plusieurs secteurs de l’entreprise pour déterminer les marchés rentables et concevoir des produits appropriés.
- Se tenir au courant des méthodologies actuelles acceptées et des méthodologies émergentes en matière de tarification d’assurances.
- Veiller à ce que des procédures soient en place pour recueillir les données pertinentes nécessaires au processus de tarification, et vérifier l’accessibilité, l’exhaustivité et l’exactitude de ces données.
- Surveiller le portefeuille d’assurance de l’entreprise en ce qui a trait aux changements dans la répartition des activités, à la rétention, à la rentabilité actuelle ou potentielle, etc., et en faire rapport à la direction au besoin.
- Tenir à jour les bases de données statistiques nécessaires à la tarification et au développement des produits.
- Veiller à ce que les rapports réglementaires requis pour les activités de tarification soient effectués.
- Gérer le rendement des subordonnés directs, notamment en fournissant une orientation professionnelle et technique et en procédant à des évaluations régulières du rendement.
- Jouer un rôle actif dans l’interprétation des données et des études statistiques dans le domaine de la tarification.
- Établir et entretenir de bonnes relations avec les organismes de réglementation et les associations professionnelles.
- Effectuer toute autre tâche attribuée et s’occuper de projets spéciaux à la demande du vice-président, Tarification actuarielle.
Qualifications
- Diplôme universitaire de premier cycle en mathématiques actuarielles, statistiques, mathématiques ou autre domaine d’étude connexe.
- Connaissance approfondie des techniques actuarielles de tarification courantes.
- Connaissance approfondie du secteur de l’assurance IARD et des activités d’assurance en général.
- Excellentes aptitudes pour la communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
- Excellentes aptitudes d’analyse et de résolution de problèmes, et capacité à comprendre le contexte et son incidence sur tous les enjeux.
- Capacité de déterminer à quel moment une tâche doit être accomplie et de prendre les mesures nécessaires.
- Capacité de s’adapter au changement de manière efficace.
- Capacité d’élaborer et de mettre en œuvre des plans exhaustifs qui traitent de questions complexes et se déroulent sur une période précise.
- Solides aptitudes en leadership et capacité d’élaborer et de communiquer une vision.
- Titre de Fellow de la Casualty Actuarial Society, un atout.
#LI-AF1 #LI-Hybrid
Wawanesa est fière d’être l’un des meilleurs employeurs au Manitoba, un employeur de choix au Canada selon Kincentric et de figurer au palmarès Forbes des meilleurs employeurs au Canada pour notre milieu de travail exceptionnel!
Diversité, équité, inclusion et appartenance
À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.
Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à jobs@wawanesa.com.
Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la Politique qui s’applique aux renseignements personnels des employés.