Gestionnaire, qualité de la tarification
Date: 27 nov. 2025
Lieu de travail: Hybrid - Canada, CA
Entreprise: Wawanesa Insurance
Numéro d’emploi : 9591
Langue de travail : Ce poste est considéré comme un poste de siège social et devra communiquer avec des parties prenantes internes à travers le Canada où la principale langue de travail utilisée est l'anglais. Par conséquent, la personne retenue doit maîtriser parfaitement l’anglais.
Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite.
Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 140,000 $ - 160,000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler. A propos de nous
À Wawanesa, nous sommes fiers d’offrir un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Wawanesa, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Lethbridge, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Ville de Quebéc, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS.
La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa (« Wawanesa »), fondée en 1896, est l’une des plus importantes compagnies du genre au Canada, générant des revenus annuels de plus de 3,5 milliards de dollars et possédant un actif de 10 milliards de dollars canadiens. Ayant son siège social à Winnipeg, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des produits et des services d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, qui assure les particuliers et les entreprises dans tout le pays. Wawanesa est fière de servir plus de 1,7 million de membres au Canada et compte plus de 3 600 employés répartis dans les régions et les communautés canadiennes où elle exerce ses activités. Nous soutenons des organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 3,5 millions de dollars par an à des organismes caritatifs, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes en première ligne de la lutte contre le changement climatique. Pour en savoir plus, allez à wawanesa.com
Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.
L’aperçu d’emploi
Travaillant sous une supervision minimale, le gestionnaire de la qualité de la tarification est responsable de diriger les initiatives liées à la réduction du risque d’erreurs de tarification.
Responsabilités du poste
Diriger des projets visant à réduire la complexité de la tarification
- Créer une vision pour simplifier les domaines complexes de la logique de tarification, adopter une approche nationale et assurer une base extensible.
- Élaborer des structures, des règles et des manuels de tarification pour s’aligner sur les objectifs de l’entreprise, en sollicitant les commentaires de plusieurs secteurs de l’entreprise.
- S’assurer que les solutions sont conformes aux règlements.
- Élaborer des stratégies de mise en marché, y compris la formation et la communication, pour assurer une mise en œuvre efficace.
- Superviser l’analyse actuarielle liée aux taux, ainsi qu’aux procédures et aux stratégies de tarification.
- Préparer les dépôts réglementaires nécessaires, en veillant à ce que les pratiques actuarielles soient conformes aux pratiques actuarielles acceptées et appliquées correctement.
- Collaborer avec les équipes responsables de la livraison des applications, de la souscription et des produits régionaux et de la tarification pour créer des plans de livraison qui tiennent compte des interdépendances entre les projets.
- Collaborer avec les fonctions de risque et de conformité pour s’assurer que les solutions sont examinées et contestées de façon indépendante.
Élaborer et promouvoir les changements de processus pour combler les lacunes en matière de contrôle.
- Examiner et déterminer les lacunes en matière de processus et de contrôle dans la mise en œuvre des changements de taux et de produits.
- Élaborer des procédures pour établir des pratiques exemplaires dans la définition et la transmission des exigences du système.
- Agir à titre de mentor et d’ambassadeur pour relever la barre en matière de normes dans l’ensemble de l’organisation pour l’élaboration de pratiques exemplaires.
- Participer à la conception et à la mise en œuvre de pratiques d’essai afin de réduire la fréquence des erreurs de tarification.
Leadership
- Gérer le rendement des subordonnés directs, notamment en leur offrant des conseils professionnels et techniques et en procédant régulièrement à des évaluations.
- Effectuer toute autre tâche attribuée.
Qualifications
- Diplôme universitaire de premier cycle en mathématiques actuarielles, en statistiques, en mathématiques ou dans un autre domaine connexe.
- Connaissances approfondies des méthodes actuelles de tarification en assurance.
- Connaissances approfondies du secteur de l’assurance dommages et des opérations assurantielles en général.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Excellentes aptitudes à l’analyse et à la résolution de problèmes, ainsi qu’une capacité à comprendre les contextes et leur incidence sur tous les enjeux.
- Capacité à déterminer le moment opportun pour exécuter des tâches et à prendre des initiatives nécessaires.
- Capacité à s’adapter au changement de manière efficace.
- Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des plans globaux permettant de relier des enjeux complexes s’inscrivant dans une perspective temporelle étendue.
- Solides aptitudes au leadership et capacité à élaborer et à communiquer une vision.
- Titre de Fellow de la Casualty Actuarial Society, un atout.
#LI-AF1 #LI-Hybrid
Wawanesa est fière d’être l’un des meilleurs employeurs au Manitoba, un employeur de choix au Canada selon Kincentric et de figurer au palmarès Forbes des meilleurs employeurs au Canada pour notre milieu de travail exceptionnel!
Diversité, équité, inclusion et appartenance
À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.
Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à jobs@wawanesa.com.
Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la Politique qui s’applique aux renseignements personnels des employés.