Gestionnaire de la tarification actuarielle en automobile (Alberta)
Date: 21 nov. 2025
Lieu de travail: Calgary, AB (Hybrid), CA Winnipeg, MB (Hybrid), CA Ottawa, ON (Hybrid), CA Vancouver, BC (Hybrid), CA Thunder Bay, ON (Hybrid), CA Edmonton, AB (Hybrid), CA North York - Toronto, ON (Hybr, CA Moncton, NB (Hybrid), CA Lloydminster, AB (Hybrid), CA Hybrid - Canada, CA Lethbridge, AB (Hybrid), CA Wawanesa, MB (Hybrid), CA Montreal, QC (Hybrid), CA Kitchener, ON (Hybrid), CA Dartmouth, NS (Hybrid), CA
Entreprise: Wawanesa Insurance
Numéro d’emploi : 9570
Langue de travail : Ce poste est considéré comme un poste de siège social et devra communiquer avec des parties prenantes internes à travers le Canada où la principale langue de travail utilisée est l'anglais. Par conséquent, la personne retenue doit maîtriser parfaitement l’anglais.
Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite.
Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 140,000 $ - 160,000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler.
A propos de nous
À Wawanesa, nous sommes fiers d’offrir un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Wawanesa, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Lethbridge, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Ville de Quebéc, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS.
La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa (« Wawanesa »), fondée en 1896, est l’une des plus importantes compagnies du genre au Canada, générant des revenus annuels de plus de 3,5 milliards de dollars et possédant un actif de 10 milliards de dollars canadiens. Ayant son siège social à Winnipeg, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des produits et des services d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, qui assure les particuliers et les entreprises dans tout le pays. Wawanesa est fière de servir plus de 1,7 million de membres au Canada et compte plus de 3 600 employés répartis dans les régions et les communautés canadiennes où elle exerce ses activités. Nous soutenons des organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 3,5 millions de dollars par an à des organismes caritatifs, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes en première ligne de la lutte contre le changement climatique. Pour en savoir plus, allez à wawanesa.com
Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.
L’aperçu d’emploi
Ce poste est un role essentiel afin d'atteindre la rentabilité et de la croissance dans un segment de produits clé pour Wawanesa, grâce à la mise en place de plans tarifaires de plus en plus sophistiqués, d'analyses avancées et d'informations pertinentes. Ce poste contribue de manière décisive à l'amélioration de la sophistication des tarifs dans un environnement dynamique et axé sur les données. Votre compréhension du monde des affaires et votre connaissance de l'évolution de l'environnement réglementaire, associées à votre expertise actuarielle, vous permettront de mener des initiatives clés en matière de tarification, en collaboration avec différents services, de la conception des produits au développement commercial, en passant par les sinistres et les analyses avancées, le tout dans le but d'atteindre les objectifs stratégiques.
Responsabilités du poste
- Développer et maintenir des structures et des tarifs de tarification, y compris en sollicitant les commentaires de plusieurs services de l'entreprise.
- Superviser l'analyse actuarielle des tarifs d'assurance, des procédures de tarification et des plans de tarification.
- Préparer les documents réglementaires nécessaires, en veillant à ce que les pratiques actuarielles soient conformes aux pratiques actuarielles acceptées et correctement appliquées.
- Contribuer à la mise en œuvre des améliorations approuvées des systèmes actuels de classification des risques (plans de tarification), des modèles de tarification et des méthodologies de tarification, le cas échéant, afin d'atteindre les objectifs de l'organisation.
- Collaborer avec plusieurs services de l'entreprise afin d'identifier les marchés rentables et de concevoir des produits adaptés.
- Se tenir au courant des méthodologies actuellement acceptées et des nouvelles méthodologies émergentes en matière de tarification des assurances.
- S'assurer que des procédures sont en place pour collecter les données pertinentes nécessaires au processus de tarification et vérifier leur disponibilité, leur exhaustivité et leur exactitude.
- Surveiller le portefeuille d'assurances de l'entreprise en fonction des changements dans la composition des activités, les rétentions, la rentabilité actuelle/future, etc. et faire rapport à la direction si nécessaire.
- Tenir à jour les bases de données statistiques nécessaires à la tarification et au développement des produits.
- S'assurer que les rapports réglementaires requis pour les activités de tarification sont effectués.
- Gérer les performances des subordonnés directs, y compris en leur fournissant des conseils professionnels et techniques, et effectuer des évaluations régulières de leurs performances.
- Jouer un rôle actif dans l'interprétation des données et des études statistiques dans le domaine de la tarification.
- Développer et entretenir des relations appropriées avec les organismes de réglementation et les associations professionnelles.
- Accomplir d'autres tâches qui lui sont assignées, notamment la gestion de projets spéciaux confiés par le vice-président, tarification actuarielle.
Qualifications
- Diplôme universitaire de premier cycle en mathématiques actuarielles, statistiques, mathématiques ou autre domaine d’étude connexe.
- Connaissance approfondie des techniques actuarielles de tarification courantes.
- Connaissance approfondie du secteur de l’assurance IARD et des activités d’assurance en général.
- Excellentes aptitudes pour la communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
- Excellentes aptitudes d’analyse et de résolution de problèmes, et capacité à comprendre le contexte et son incidence sur tous les enjeux.
- Capacité de déterminer à quel moment une tâche doit être accomplie et de prendre les mesures nécessaires.
- Capacité de s’adapter au changement de manière efficace.
- Capacité d’élaborer et de mettre en œuvre des plans exhaustifs qui traitent de questions complexes et se déroulent sur une période précise.
- Solides aptitudes en leadership et capacité d’élaborer et de communiquer une vision.
- Titre de Fellow de la Casualty Actuarial Society, un atout.
#LI-AF1 #LI-Hybrid
Wawanesa est fière d’être l’un des meilleurs employeurs au Manitoba, un employeur de choix au Canada selon Kincentric et de figurer au palmarès Forbes des meilleurs employeurs au Canada pour notre milieu de travail exceptionnel!
Diversité, équité, inclusion et appartenance
À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.
Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à jobs@wawanesa.com.
Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la Politique qui s’applique aux renseignements personnels des employés.