Spécialiste principal, Gestion du changement au sein de l'organisation
Date: 10 mars 2026
Lieu de travail: Winnipeg, MB (Hybrid), CA Moncton, NB (Hybrid), CA Edmonton, AB (Hybrid), CA Dartmouth, NS (Hybrid), CA Kitchener, ON (Hybrid), CA North York - Toronto, ON (Hybr, CA Ottawa, ON (Hybrid), CA Montreal, QC (Hybrid), CA Vancouver, BC (Hybrid), CA Calgary, AB (Hybrid), CA
Entreprise: Wawanesa Insurance
Numéro d’emploi : 9859
Type d’emploi : Poste existant
Langue de travail : anglais. Ce poste est considéré comme un poste au siège social et devra communiquer avec des parties prenantes internes partout au Canada où la principale langue d’affaires est l’anglais.
Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite.
Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 90 000 $ - 110 000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler.
A propos de nous
À Wawanesa, nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS.
La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa (« Wawanesa »), fondée en 1896, est l’une des plus importantes compagnies du genre au Canada, générant des revenus annuels de plus de 3,5 milliards de dollars et possédant un actif de 10 milliards de dollars canadiens. Ayant son siège social à Winnipeg, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des produits et des services d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, qui assure les particuliers et les entreprises dans tout le pays. Wawanesa est fière de servir plus de 1,7 million de membres au Canada et compte plus de 3 300 employés répartis dans les régions et les communautés canadiennes où elle exerce ses activités. Nous soutenons des organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 3,5 millions de dollars par an à des organismes caritatifs, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes en première ligne de la lutte contre le changement climatique. Nous sommes également fiers d’être reconnus comme l’un des meilleurs employeurs du Manitoba. Pour en savoir plus, allez à wawanesa.com.
Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.
L’aperçu d’emploi
Le spécialiste principal, Gestion du changement au sein de l’organisation est chargé de diriger l’élaboration et l’exécution des stratégies qui guideront Wawanesa dans le cadre d’un changement transformationnel. La personne titulaire de ce poste agit en tant que partenaire stratégique des équipes internes, qui ont pour mission d’aider notre main-d’œuvre à s’adapter, à s’engager et à faire preuve de résilience durant et après les changements organisationnels, en leur fournissant une expertise qui tient compte des spécificités régionales et fonctionnelles de notre culture d’entreprise.
Responsabilités du Poste
- Diriger les efforts de gestion du changement pour les initiatives de transformation à l’échelle de l’entreprise.
- Évaluer les répercussions sur les gens et élaborer des plans de changement sur mesure au moyen de l’analyse des parties prenantes et de l’examen des projets.
- Mettre en œuvre des plans de changement stratégique conformes aux objectifs de l’entreprise et aux étapes du projet.
- Gérer et exécuter les livrables de changement et normaliser les pratiques de gestion du changement dans l’ensemble de l’organisation.
- Collaborer avec les services Affaires humaines et culturelles et Communications ainsi qu’avec d’autres partenaires internes dans l’harmonisation et l’intégration des efforts de changement.
- Élaborer des indicateurs clés de performance et des mécanismes de rétroaction pour mesurer la réussite du changement et la résilience du personnel.
- Accompagner les gestionnaires dans la conduite du changement et l’engagement d’équipes diversifiées.
- Promouvoir des stratégies de changement « sensibles aux cultures » qui tiennent compte des différences régionales.
- Renforcer la réputation de la fonction de gestion du changement au sein de l’organisation en démontrant sa valeur dans les initiatives de l’entreprise.
Qualifications
- Au moins huit ans d’expérience dans la gestion du changement organisationnel ou dans une discipline connexe.
- Baccalauréat ou diplôme en psychologie des organisations, en commerce, en communications ou dans un domaine connexe.
- Certification en gestion du changement (par ex. Prosci, CCMP) ou expérience équivalente.
- Expérience avérée des initiatives de changement à grande échelle avec des résultats mesurables.
- Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, et capacité d’influencer les gens à tous les niveaux.
- Excellentes compétences en gestion de projets et en organisation dans des environnements complexes.
- Esprit analytique et stratégique avec un souci du détail.
- Sensibilité aux cultures et capacité de composer avec les spécificités régionales dans la gestion du changement.
- Maîtrise des outils MS Office (Word, PowerPoint, Excel, Project).
- Motivation pour l’accompagnement des gens dans le changement.
Diversité, équité, inclusion et appartenance
À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.
Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à jobs@wawanesa.com.
Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la Politique qui s’applique aux renseignements personnels des employés.
Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.