Partenaire d'affaires RH / Partenaire d'affaires RH principal(e)

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Date: 19 oct. 2026

Lieu de travail: Winnipeg, MB (Hybrid), CA Montreal, QC (Hybrid), CA North York - Toronto, ON (Hybr, CA

Entreprise: Wawanesa Insurance


Numéro d’emploi : 10428

 

Type d’emploi : Poste existant 
 

Environnement de travail : Nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Toronto (North York), Montréal, QC.

 

Langue de travail : anglais (Ce poste est considéré comme un poste de siège social et devra communiquer avec des parties prenantes internes à travers le Canada où la principale langue de travail utilisée est l'anglais. Par conséquent, la personne retenue doit maîtriser parfaitement l’anglais).
 

Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite. 
 

Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste.

 

Le salaire sera déterminé en fonction de l’expérience et du niveau du poste :

  • Partenaire d’affaires RH (HRBP) : 80 000 $ à 100 000 $
  • Partenaire d’affaires RH principal(e) (SHRBP) : 120 000 $ à 140 000 $

 

Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler.

 

À propos de la Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa
Fondée en 1896, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est l’une des plus importantes compagnies du genre au Canada. Elle est détenue entièrement par ses plus de 1,8 million de membres. Ayant son siège social à Winnipeg, Wawanesa est la société mère de WSIMC, une compagnie d’assurance spécialisée qui offre des solutions sur mesure et fondées sur des besoins particuliers; de Wawanesa Vie, qui fournit des solutions en matière d’assurance vie partout au Canada; et de Western Financial Group, un fournisseur de premier plan à l’échelle nationale en assurance des particuliers et des entreprises.

 

Wawanesa s’engage à aider les communautés à prospérer dans un monde en constante évolution. La Compagnie soutient activement des organismes qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 4 millions de dollars par an à des organismes caritatifs, dont 2,5 millions de dollars chaque année pour soutenir les personnes en première ligne de la lutte contre le changement climatique. Pour en savoir plus, consultez wawanesa.com.

 

Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.

 

L’aperçu d’emploi

Chez Wawanesa, nous entrons dans une nouvelle phase passionnante avec le lancement de notre stratégie RH et la poursuite de la constitution d’une équipe RH hautement performante et tournée vers l’avenir. Nous recherchons des personnes motivées par l’opportunité de contribuer à façonner et à influencer ce nouveau chapitre de notre organisation.

 

Nous recrutons à la fois pour des postes de Partenaire d'affaires RH et de Partenaire d'affaires RH principal(e). Les candidats seront pris en considération pour le niveau qui correspond le mieux à leur expérience, à leur influence en matière de leadership et à l’impact dont ils ont fait la preuve.

 

Responsabilités du poste

  • Établir des partenariats de confiance avec les dirigeants afin de comprendre les priorités de l’entreprise et d’apporter des solutions en matière de ressources humaines.
  • Fournir des conseils en matière de relations avec les salariés, de gestion des talents, de planification des effectifs et de pratiques de performance.
  • Accompagner les évaluations des talents, la planification de la relève et les initiatives de développement afin de soutenir les objectifs de l’entreprise.
  • Évaluer les structures organisationnelles, les rôles et les processus afin d’améliorer l’efficacité et la performance.
  • Collaborer avec les centres d’excellence pour proposer des solutions RH intégrées.
  • Identifier les opportunités d’amélioration des programmes et des pratiques RH.
  • Exploiter les données relatives aux effectifs pour identifier les tendances et étayer les décisions stratégiques.

Pour les candidats recrutés au poste de Partenaire d'affaires RH principal(e) les responsabilités comprendront également

  • Conseiller les cadres supérieurs et les dirigeants sur des questions complexes liées aux ressources humaines et aux priorités organisationnelles.
  • Diriger la planification des effectifs, la stratégie de gestion des talents, la planification de la relève et l’efficacité organisationnelle.
  • Diagnostiquer les défis organisationnels et recommander des solutions alignées sur les priorités de l’entreprise.
  • Exploiter les données relatives aux effectifs et à l’activité pour influencer les décisions stratégiques.
  • Diriger des initiatives complexes de changement organisationnel et atténuer les risques liés aux talents, au leadership et à l’organisation.

Qualifications

Partenaire d'affaires RH

  • Diplôme en gestion, en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente ; une certification en RH est un atout.
  • Au moins 3 ans d’expérience progressive en ressources humaines.
  • Expérience de collaboration avec les dirigeants en matière de relations avec les salariés, de gestion des talents et d’initiatives liées aux effectifs.
  • Solides compétences en matière de création de relations, d’accompagnement, de communication et de capacité à influencer.
  • Esprit d’initiative et capacité à s’épanouir dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Partenaire d'affaires RH principal(e)

  • Diplôme en gestion d’entreprise, en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente ; certification en RH souhaitée.
  • Au moins 10 ans d’expérience progressive en RH, acquise en accompagnant des dirigeants de haut niveau au sein d’une organisation complexe.
  • Expérience en planification des effectifs, en planification de la relève, en gestion des talents, en efficacité organisationnelle et en gestion du changement.
  • Capacité avérée à influencer les cadres supérieurs grâce à une bonne compréhension des enjeux métier, à sa crédibilité et à son bon jugement.
  • Solides compétences en analyse, en résolution de problèmes et en conseil en organisation.
  • Une expérience dans le secteur de l’assurance est un atout.

Atouts supplémentaires

  • Le bilinguisme français-anglais (écrit et oral) est considéré comme un atout majeur.
  • Expérience dans l’accompagnement d’équipes géographiquement dispersées.
  • Expérience de collaboration au sein d’organisations de grande taille ou complexes.


Diversité, équité, inclusion et appartenance

À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population. 
 

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées. 
 

Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à jobs@wawanesa.com.
 

Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la Politique qui s’applique aux renseignements personnels des employés.

 

Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.