Concepteur pédagogique, Assurance des entreprises
Date: 7 avr. 2026
Lieu de travail: Winnipeg, MB (Hybrid), CA Vancouver, BC (Hybrid), CA Montreal, QC (Hybrid), CA Moncton, NB (Hybrid), CA Kitchener, ON (Hybrid), CA Edmonton, AB (Hybrid), CA Calgary, AB (Hybrid), CA Dartmouth, NS (Hybrid), CA North York - Toronto, ON (Hybr, CA Hybrid - Canada, CA
Entreprise: Wawanesa Insurance
Numéro d’emploi : 9950
Type d’emploi : nouveau poste
Langue de travail : anglais. Ce rôle sera nécessaire pour communiquer avec les parties prenantes internes et externes partout au Canada, où la principale langue des affaires pour ce rôle est l'anglais.
Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite.
Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 75 000 $ - 95 000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler.
A propos de nous
À Wawanesa, nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Wawanesa, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Lethbridge, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Ville de Québec, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS.
La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa (« Wawanesa »), fondée en 1896, est l’une des plus importantes compagnies du genre au Canada, générant des revenus annuels de plus de 3,5 milliards de dollars et possédant un actif de 10 milliards de dollars canadiens. Ayant son siège social à Winnipeg, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des produits et des services d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, qui assure les particuliers et les entreprises dans tout le pays. Wawanesa est fière de servir plus de 1,7 million de membres au Canada et compte plus de 3 300 employés répartis dans les régions et les communautés canadiennes où elle exerce ses activités. Nous soutenons des organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 3,5 millions de dollars par an à des organismes caritatifs, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes en première ligne de la lutte contre le changement climatique. Nous sommes également fiers d’être reconnus comme l’un des meilleurs employeurs du Manitoba. Pour en savoir plus, allez à wawanesa.com.
Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.
L’aperçu d’emploi
Le concepteur pédagogique joue un rôle essentiel dans l’amélioration de la capacité de souscription dans le secteur de l’assurance des entreprises par la conception, le développement et l’offre d’expériences d’apprentissage de haute qualité. Le titulaire de ce rôle collabore étroitement avec des experts en la matière (EM) à l’échelle de l’entreprise, des partenaires en apprentissage et perfectionnement et des leaders d’entreprise. Il élabore des programmes et traduit des connaissances techniques complexes pour rehausser les compétences techniques, renforcer la prise de décisions fondée sur le jugement et consolider l’excellence en matière de souscription.
Responsabilités du poste
- Collaborer avec les gestionnaires de la Souscription, les experts en la matière et les partenaires en apprentissage et perfectionnement. Cette collaboration vise à évaluer les lacunes en matière de compétences, les besoins d’apprentissage, et à valider l’exactitude pédagogique et les priorités de perfectionnement des capacités.
- Effectuer l’analyse des tâches, la cartographie du flux de travail et les évaluations des apprenants pour déterminer la stratégie pédagogique.
- Exécuter la planification, la conception, le développement et la maintenance de bout en bout des solutions d’apprentissage, notamment l’apprentissage en ligne, la formation dirigée par un instructeur, la formation en ligne et les ressources de soutien.
- Concevoir et développer du contenu d’apprentissage de haute qualité adapté aux fonctions en matière de souscription (p. ex., évaluation des risques en assurance des entreprises, lignes directrices de l’équipe de la Souscription et structures d’autorité).
- Recommander et créer des ressources d’apprentissage appropriées, notamment l’apprentissage en ligne, les études de cas, les manuels ainsi que des approches d’apprentissage novatrices (p. ex., simulations, apprentissage adaptatif, vérifications des connaissances).
- S’assurer de refléter les pratiques actuelles en matière de souscription et de gouvernance, et les priorités stratégiques dans le contenu d’apprentissage. Veiller également à l’alignement sur les stratégies pédagogiques et les cadres de compétences en matière d’apprentissage et de perfectionnement à l’échelle de l’entreprise.
- Gérer les attentes des parties prenantes, les échéanciers et les cycles d’examen pour assurer un développement et un déploiement en douceur.
- Développer une formation numérique à l’aide d’outils de création tels que Articulate Rise/Storyline, Captivate, Camtasia ou autres outils similaires.
- Optimiser les cours pour l’accessibilité, la livraison mobile et la navigation conviviale.
- Tirer parti des systèmes de gestion de l’apprentissage (SGA) pour déployer, suivre et évaluer la formation.
- Appliquer des modèles d’évaluation (Kirkpatrick ou similaire) pour mesurer l’impact de la formation sur le rendement en matière de souscription.
- Analyser les commentaires des apprenants, les résultats de l’évaluation et les mesures de rendement pour affiner le contenu.
- Tenir à jour le matériel d’apprentissage et les répertoires de connaissances pour assurer l’exactitude et la pertinence continues.
- Effectuer toute autre tâche attribuée.
Qualifications
- Diplôme en conception pédagogique, en éducation, en apprentissage des adultes ou dans un domaine connexe
- De trois à cinq ans et plus d’expérience dans la conception de programmes d’apprentissage d’entreprise (expérience en services financiers ou en assurance souhaitée)
- Solide compréhension des méthodologies de conception pédagogique (ADDIE, SAM, etc.)
- Expérience en traduction de contenu technique complexe en expériences d’apprentissage faciles à assimiler
- Maîtrise des outils de création d’apprentissage en ligne et des logiciels d’édition multimédia
- Solides aptitudes en gestion de projets, en communication et en collaboration
- Connaissance des concepts de souscription (assurance des entreprises, évaluation des risques, modèles de tarification, cadres de gouvernance), un atout
#LI-JB3 #LI-Hybrid
Diversité, équité, inclusion et appartenance
À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.
Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à jobs@wawanesa.com.
Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la Politique qui s’applique aux renseignements personnels des employés.
Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.