Responsable du programme de planification de la transition climatique et de la résilience
Date: 13 févr. 2026
Lieu de travail: North York - Toronto, ON (Hybr, CA Edmonton, AB (Hybrid), CA Vancouver, BC (Hybrid), CA Ottawa, ON (Hybrid), CA Moncton, NB (Hybrid), CA Montreal, QC (Hybrid), CA Winnipeg, MB (Hybrid), CA Calgary, AB (Hybrid), CA Kitchener, ON (Hybrid), CA Dartmouth, NS (Hybrid), CA
Entreprise: Wawanesa Insurance
Numéro d’emploi : 9766
Type d’emploi : nouveau poste
Langue de travail : anglais. Ce poste est considéré comme un poste au siège social et devra communiquer avec des parties prenantes internes partout au Canada où la principale langue d’affaires est l’anglais.
Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite.
Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 115 000 $ - 135 000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler.
A propos de nous
À Wawanesa, nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS.
La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa (« Wawanesa »), fondée en 1896, est l’une des plus importantes compagnies du genre au Canada, générant des revenus annuels de plus de 3,5 milliards de dollars et possédant un actif de 10 milliards de dollars canadiens. Ayant son siège social à Winnipeg, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des produits et des services d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, qui assure les particuliers et les entreprises dans tout le pays. Wawanesa est fière de servir plus de 1,7 million de membres au Canada et compte plus de 3 300 employés répartis dans les régions et les communautés canadiennes où elle exerce ses activités. Nous soutenons des organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 3,5 millions de dollars par an à des organismes caritatifs, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes en première ligne de la lutte contre le changement climatique. Nous sommes également fiers d’être reconnus comme l’un des meilleurs employeurs du Manitoba. Pour en savoir plus, allez à wawanesa.com.
Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.
L’aperçu d’emploi
La personne titulaire du rôle directeur(trice) du programme de planification de la transition climatique et de la résilience, soutient le développement et l’exécution de la stratégie de transition climatique et de résilience à l’échelle de l’entreprise de Wawanesa, en tant que spécialiste en matière de durabilité et de décarbonisation. Elle agit à titre de conseillère stratégique et défenseuse interne. Le rôle stimule l’innovation, assure la conformité réglementaire et favorise la collaboration entre les équipes pour faire progresser les objectifs de durabilité de Wawanesa.
Responsabilités du poste
- Agir à titre de spécialiste interne sur un large éventail de sujets en matière de durabilité en entreprise. Ces sujets comprennent notamment les normes d’émissions de gaz à effet de serre, les stratégies de décarbonisation, les pratiques exemplaires de planification de la transition, les occasions liées au climat et les concepts émergents tels que les solutions basées sur la nature et l’élimination du carbone.
- Orchestrer l’élaboration du plan de transition climatique et de résilience à l’échelle de l’entreprise de Wawanesa. Pour y parvenir, elle doit fournir des conseils stratégiques, de l’éducation et des perspectives axées sur la science pour éclairer les décisions d’affaires.
- Superviser la quantification de la référence des émissions de GES de Wawanesa dans tous les champs d’application conformément aux attentes réglementaires.
- Prodiguer des conseils sur la création et le raffinement des mesures et des cibles de durabilité, en veillant à ce qu’elles soient conformes aux exigences réglementaires et aux pratiques exemplaires de l’industrie.
- Concevoir et mettre en œuvre une feuille de route pluriannuelle. Celle-ci doit établir une infrastructure de données robuste et des systèmes intégrés pour la collecte, la normalisation et l’analyse des indicateurs de transition climatique. Cette structure et ces systèmes viendront intégrer la stratégie et la prise de décision de l’entreprise.
- Cibler les occasions de tirer parti de la structure mutuelle de Wawanesa pour faire progresser les objectifs climatiques, y compris la poursuite de partenariats public-privé, le cas échéant.
- Développer et gérer des processus efficaces pour produire des rapports liés à la durabilité, tant volontaires que réglementaires.
- Collaborer avec la fonction Gestion du risque pour évaluer les risques liés au climat et élaborer des stratégies d’atténuation à l’aide d’une approche axée sur les données.
- Travailler avec les fonctions liées aux opérations et les fonctions centrales, en collaboration avec l’équipe Risques, pour cibler et documenter leurs stratégies en réponse aux risques liés au climat.
Qualifications
- Au moins trois à cinq ans d’expérience dans le domaine de la durabilité, en particulier dans le développement et la direction d’initiatives en durabilité à l’échelle de l’entreprise. L’expérience doit provenir de préférence du secteur des assurances ou des services financiers, ou d’une grande organisation complexe, nationale ou multinationale.
- Diplôme de premier cycle ou de maîtrise en administration des affaires, en durabilité, en études environnementales ou en sciences de l’environnement, en ingénierie ou dans un domaine connexe.
- Expérience dans la quantification des émissions de GES, conformément aux normes de l’industrie telles que le Protocole de gaz à effet de serre (GES) ou le Partnership for Carbon Accounting Financials (PCAF), un atout.
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre d’un plan de transition climatique à l’échelle de l’entreprise, un atout.
- Grandes compétences en recherche et en analyse; capacité à élaborer les analyses essentielles pour le traitement des questions cruciales pour l’entreprise.
- Grandes aptitudes pour les relations interpersonnelles, la communication et les présentations et capacité à transmettre efficacement des idées de manière persuasive et éloquente.
- Capacité de composer avec l’ambiguïté et les idées de base; esprit créatif; capacité de travailler sous une supervision minimale.
- Solides aptitudes pour la gestion des intervenants; capacité d’atteindre un consensus avec diverses équipes offrant des perspectives différentes.
- Esprit d’équipe, collaboration et souplesse.
- Connaissances avancées avec Excel et PowerPoint.
- Compétences avancées avec Python, un atout.
Diversité, équité, inclusion et appartenance
À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.
Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à jobs@wawanesa.com.
Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la Politique qui s’applique aux renseignements personnels des employés.
Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.