Directeur principal, Assurance des biens
Date: 4 déc. 2025
Lieu de travail: North York - Toronto, ON (Hybr, CA Moncton, NB (Hybrid), CA Dartmouth, NS (Hybrid), CA Calgary, AB (Hybrid), CA Vancouver, BC (Hybrid), CA Winnipeg, MB (Hybrid), CA Kitchener, ON (Hybrid), CA Montreal, QC (Hybrid), CA Edmonton, AB (Hybrid), CA Ottawa, ON (Hybrid), CA
Entreprise: Wawanesa Insurance
Numéro d’emploi : 9603
Type d’emploi : nouveau poste
Langue de travail : anglais (Ce poste est considéré comme un poste au siège social et devra communiquer avec des parties prenantes internes partout au Canada où la principale langue d’affaires est l’anglais).
Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite.
Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 180,000 $ - 210,000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler.
A propos de nous
À Wawanesa, nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Ville de Quebéc, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS.
La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa (« Wawanesa »), fondée en 1896, est l’une des plus importantes compagnies du genre au Canada, générant des revenus annuels de plus de 3,5 milliards de dollars et possédant un actif de 10 milliards de dollars canadiens. Ayant son siège social à Winnipeg, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des produits et des services d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, qui assure les particuliers et les entreprises dans tout le pays. Wawanesa est fière de servir plus de 1,7 million de membres au Canada et compte plus de 3 300 employés répartis dans les régions et les communautés canadiennes où elle exerce ses activités. Nous soutenons des organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 3,5 millions de dollars par an à des organismes caritatifs, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes en première ligne de la lutte contre le changement climatique. Nous sommes également fiers d’être reconnus comme l’un des meilleurs employeurs du Manitoba. Pour en savoir plus, allez à wawanesa.com
Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.
L’aperçu d’emploi
Le directeur principal, assurance des biens, est un leader stratégique chargé de favoriser l’excellence en matière de souscription, le rendement du portefeuille et l’innovation dans le domaine de l’assurance de la responsabilité civile des entreprises. Le titulaire de ce poste travaille en étroite collaboration avec le viceprésident, Assurance des entreprises – Produits et tarification, afin d’assurer l’harmonisation avec la mission, les valeurs et les objectifs commerciaux de Wawanesa, tout en favorisant une culture d’intégrité, de collaboration et d’amélioration continue.
Responsabilités
Leadership stratégique et gestion de portefeuille
- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de souscription, de la politique de propension au risque et de la gouvernance en matière des biens en veillant à ce que les décisions reflètent l’engagement de Wawanesa envers une gestion prudente des risques et une croissance durable.
- Surveiller les tendances du marché, les ratios sinistres/primes, l’IBNR (Incurred But Not Reported, Provision pour sinistres survenus mais non déclarés), les indicateurs clés et les risques émergents afin d’éclairer les décisions en matière de tarification et de produits, dans l’intérêt de nos membres et de nos communautés.
- Promouvoir des initiatives visant à améliorer la rentabilité, la fidélisation et la croissance, en collaborant avec les équipes responsables des produits, de l’actuariat et des sinistres afin de proposer des solutions novatrices.
- Gérer les relations avec les tiers (y compris la réassurance des frais juridiques), veiller au rendement et explorer de nouvelles occasions de renforcer nos offres.
- Surveiller les tendances émergentes qui influent sur la responsabilité civile.
- Encadrer et accompagner le développement professionnel d’une équipe hautement performante de spécialistes techniques de la souscription, en favorisant la responsabilisation, la croissance professionnelle et un état d’esprit axé sur les membres.
Gouvernance en matière de souscription et directives techniques
- Élaborer et tenir à jour les lignes directrices en matière de souscription, de rédaction des polices et de critères de sélection des risques.
- Offrir des directives techniques et du soutien en matière d’escalade des comptes complexes ou à forte exposition.
- Veiller à ce que les pratiques de souscription respectent les normes internes, les contrats de réassurance et les exigences réglementaires.
Excellence opérationnelles
- Repérer les occasions d’amélioration continue des systèmes, des flux de travail et des processus de souscription.
- Superviser les vérifications de souscription et veiller au respect des normes d’assurance qualité.
- Appuyer les initiatives de gestion des risques et de planification stratégique de l’entreprise.
Engagement des parties prenantes
- Établir et entretenir de solides relations avec les courtiers, les réassureurs, les associations du secteur et les services internes (p. ex., réclamations, gestion des risques, actuariat).
- Travailler avec les viceprésidents des opérations, secteur des entreprises, afin de veiller à l’alignement et à la rentabilité au sein de ces services. Agir à titre de conseiller de confiance dans le cadre d’initiatives visant des transformations stratégiques.
- Représenter la compagnie dans les forums et conférences du secteur afin de renforcer son leadership d’opinion.
- Appuyer les efforts de développement des affaires par l’engagement stratégique des courtiers et la planification des comptes.
Qualifications
- Au moins 10 ans d’expérience en assurance responsabilité civile des entreprises, dont au moins 5 ans dans un rôle de direction ou au sein d’un siège social.
- Baccalauréat en administration des affaires, en gestion des risques ou dans un domaine connexe; diplômes ou titres supérieurs (CIP, FCIP, CRM) souhaités.
- Connaissance approfondie des marchés canadiens de l’assurance des entreprises, des cadres réglementaires et des canaux de distribution.
- Capacité éprouvée de diriger des équipes, de gérer des portefeuilles complexes et d’assurer une croissance rentable.
- Solides aptitudes à l’analyse, à la planification stratégique et à la prise de décisions.
- Excellentes capacités en matière de communication, de négociation et d’établissement de relations.
Attributs préférés :
- Expérience en automatisation du processus de souscription et en initiatives de transformation numérique.
- Bonne maîtrise des processus liés aux risques environnementaux et aux biens spécialisés.
- Capacité à interagir avec la haute direction et à influencer l’orientation stratégique.
Diversité, équité, inclusion et appartenance
À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.
Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à jobs@wawanesa.com.
Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la Politique qui s’applique aux renseignements personnels des employés.
Veuillez noter que dans le cadre de ce processus, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.