Directeur(trice), Assurance des particuliers - Optimisation des produits
Date: 17 mars 2026
Lieu de travail: North York - Toronto, ON (Hybr, CA Calgary, AB (Hybrid), CA Winnipeg, MB (Hybrid), CA Vancouver, BC (Hybrid), CA Ottawa, ON (Hybrid), CA Kitchener, ON (Hybrid), CA Edmonton, AB (Hybrid), CA Dartmouth, NS (Hybrid), CA Montreal, QC (Hybrid), CA Moncton, NB (Hybrid), CA
Entreprise: Wawanesa Insurance
Numéro d’emploi : 9879
Type d’emploi : Poste existant
Langue de travail : anglais. Ce poste est considéré comme un poste au siège social et devra communiquer avec des parties prenantes internes partout au Canada où la principale langue d’affaires est l’anglais.
Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite.
Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 110 000 $ - 140 000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler.
A propos de nous
À Wawanesa, nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB;Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS.
La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa (« Wawanesa »), fondée en 1896, est l’une des plus importantes compagnies du genre au Canada, générant des revenus annuels de plus de 3,5 milliards de dollars et possédant un actif de 10 milliards de dollars canadiens. Ayant son siège social à Winnipeg, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des produits et des services d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, qui assure les particuliers et les entreprises dans tout le pays. Wawanesa est fière de servir plus de 1,7 million de membres au Canada et compte plus de 3 300 employés répartis dans les régions et les communautés canadiennes où elle exerce ses activités. Nous soutenons des organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 3,5 millions de dollars par an à des organismes caritatifs, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes en première ligne de la lutte contre le changement climatique. Nous sommes également fiers d’être reconnus comme l’un des meilleurs employeurs du Manitoba. Pour en savoir plus, allez à wawanesa.com.
Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.
L’aperçu d’emploi
Le Gestionnaire, Assurance des particuliers – Optimisation des produits, est responsable du maintien et des raffinements de la gamme de produits pour la zone géographique qui lui est attribuée. Le titulaire du poste est responsable de la gestion du cycle de vie des produits et de la souscription. Il doit notamment gérer les stratégies d’amélioration, de modification et de retrait et la planification stratégique. Cette personne devra également travailler en collaboration avec les partenaires commerciaux concernés pour élaborer des stratégies, planifier et exécuter des changements tactiques. Le titulaire du poste fournit des conseils à l’entreprise sur la stratégie géographique des produits, la concentration des produits interconnectés entre les différents secteurs d’activité, l’appétit pour le risque et la gestion des risques en fonction des produits, du marché et des analyses.
Responsabilités du poste
- Gérer le cycle de vie des produits de la gamme de produits attitrés pour la zone géographique dont il est responsable.
- Élaborer et tenir à jour les feuilles de route des produits pour les secteurs d’activité et les régions géographiques qui lui sont attribués. Cette responsabilité comprend notamment l’élaboration de dossiers commerciaux et de définitions de la portée des produits couvrant les avantages, les caractéristiques et les expériences. Ces dernières peuvent être converties en livraisons d’exigences techniques et en constructions subséquentes.
- Soutenir et diriger des équipes interfonctionnelles pour mener la recherche et l’analyse des données du secteur et de la compagnie dans le but de contribuer aux initiatives attribuées.
- Assurer une compréhension approfondie de nos courtiers, de nos membres, de nos employés et de nos concurrents ayant pour but de créer des solutions de produits et de souscription optimales qui offrent un avantage concurrentiel et des propositions de valeur uniques.
- Maintenir une connaissance approfondie du marché et des tendances des produits, de l’environnement concurrentiel, ainsi que des mesures et décisions réglementaires.
- Développer des relations d’affaires productives et les renforcer en assurant la liaison avec les intervenants internes et externes.
- Concevoir et tenir à jour des lignes directrices et des procédures de souscription.
- Gérer l’analyse et la mise en œuvre des révisions de produits et de souscriptions.
- Améliorer et gérer le rendement des subordonnés directs, les encadrer et les accompagner à cet effet, notamment en mettant en évidence les domaines à améliorer. Puis, développer des plans d’amélioration du rendement afin de garantir la réalisation des objectifs d’affaires, fonctionnels et individuels.
- Renforcer le bassin de talents du service en attirant, en perfectionnant et en maintenant en poste des professionnels de l’assurance ayant des connaissances, des compétences et une expérience suffisantes pour répondre aux exigences des objectifs stratégiques de l’entreprise.
- Créer un environnement qui stimule la productivité, la collaboration, le travail d’équipe, un niveau élevé de professionnalisme, l’apprentissage et le perfectionnement et une culture de croissance rentable au sein de l’unité commerciale Produits.
Qualifications
- Au moins 10 années d’expérience dans le secteur de l’assurance dommages et, idéalement, trois années dans un poste de direction (souhaité)
- Diplôme d’études postsecondaire et/ou obtention d’un titre dans le secteur de l’assurance dommages
- Excellentes compétences en leadership, capacité d’influencer et de gagner le respect et la confiance des autres
- Capacité à prendre d’excellentes décisions bien justifiées dans des situations complexes et très tendues
- Solides aptitudes analytiques et quantitatives, pensée critique et capacité à effectuer une analyse détaillée des informations et à proposer les meilleures solutions en temps opportun. (toujours exact)
- Excellentes habiletés pour les relations interpersonnelles, grandes compétences en matière de présentation et de communication, et capacité de transmettre efficacement des idées de manière persuasive et éloquente
- Solides aptitudes de négociation et capacité à présenter l’information ou des arguments de manière convaincante
- Excellentes habiletés de planification et d’organisation; capacité à élaborer des plans efficaces qui tiennent compte des priorités et qui définissent les activités, les ressources, les échéances et les estimations de coûts
- Capacité à innover et à s’adapter rapidement
- Excellente connaissance de la suite Microsoft Office
- Capacité et volonté de se déplacer
Diversité, équité, inclusion et appartenance
À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.
Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à jobs@wawanesa.com.
Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la Politique qui s’applique aux renseignements personnels des employés.
Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.