Analyste principal, Innovation des produits et veille stratégique (Assurance des particulier)

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Date: 19 nov. 2025

Lieu de travail: North York - Toronto, ON (Hybr, CA Dartmouth, NS (Hybrid), CA Edmonton, AB (Hybrid), CA Vancouver, BC (Hybrid), CA Winnipeg, MB (Hybrid), CA Ottawa, ON (Hybrid), CA Calgary, AB (Hybrid), CA Kitchener, ON (Hybrid), CA Montreal, QC (Hybrid), CA Hybrid - Canada, CA Moncton, NB (Hybrid), CA

Entreprise: Wawanesa Insurance

Numéro d’emploi : 9582 
 

Langue de travail : anglais; ce poste est considéré comme un poste au siège social et devra communiquer avec des parties prenantes internes partout au Canada où la principale langue d’affaires est l’anglais.

Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite. 
 

Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 90,000$ - 120,000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler. 


A propos de nous
À Wawanesa, nous sommes fiers d’offrir un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB;  Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS.

 

La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa (« Wawanesa »), fondée en 1896, est l’une des plus importantes compagnies du genre au Canada, générant des revenus annuels de plus de 3,5 milliards de dollars et possédant un actif de 10 milliards de dollars canadiens. Ayant son siège social à Winnipeg, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des produits et des services d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, qui assure les particuliers et les entreprises dans tout le pays. Wawanesa est fière de servir plus de 1,7 million de membres au Canada et compte plus de 3 600 employés répartis dans les régions et les communautés canadiennes où elle exerce ses activités. Nous soutenons des organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 3,5 millions de dollars par an à des organismes caritatifs, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes en première ligne de la lutte contre le changement climatique.  Pour en savoir plus, allez à wawanesa.com
 
Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.

 

L’aperçu d’emploi

Ce poste consiste à transformer les signaux émanant des membres, des courtiers, du marché et des autorités réglementaires en analyses stratégiques éclairant la planification des produits chez Wawanesa. Les principales responsabilités comprennent la mise en place et le maintien d’une infrastructure analytique – tableaux de bord, résultats de recherche, modèles prédictifs – l’évaluation des occasions par l’analyse du marché et des paramètres économiques, la veille concurrentielle et réglementaire (p. ex. : ARSF [Autorité ontarienne de réglementation des services financiers], CCRRA [Conseil canadien des responsables de la réglementation d’assurance], mises à jour provinciales), ainsi que la synthèse des résultats en dossiers justificatifs structurés soutenant la planification stratégique à court, moyen et long termes pour l’assurance des particuliers.

 

Responsabilités

  • Tableaux de bord et modèles : Créer et tenir à jour des tableaux de bord et des modèles analytiques pour suivre les tendances liées à l’assurance basée sur l’usage (UBI, Usage-Based Insurance), à la télématique, à l’IdO résidentiel, aux systèmes avancés d’aide à la conduite (ADAS, Advanced Driver Assistance Systems), aux véhicules électriques (VE) et aux petites entreprises; publier un bulletin mensuel « Market Pulse » (Regard sur le marché) et effectuer des analyses approfondies trimestrielles.
  • Recherche primaire : Concevoir des sondages destinés aux courtiers et aux membres, et mener des entrevues, des groupes de participants et des analyses comportementales; synthétiser les résultats sous forme d’énoncés de problèmes clairs et d’hypothèses sur les occasions d’affaires.
  • Évaluation des occasions d'affaires : Produire des estimations du marché total adressable (TAM, Total Addressable Market), des analyses d’élasticité et des impacts sur le taux de sinistres (LR, Loss Ratio) et le ratio combiné d’exploitation (COR, Combined Operating Ratio) par segment et province; appuyer la modélisation de scénarios pour les analyses de rentabilisation.
  • Maintenir un radar de la concurrence et des tendances : Conserver les cartographies dynamiques du marché pour les solutions intégrées – UBI/télématiques, ADAS/VE, IdO résidentiel – et les petites entreprises commerciales; suivre les tendances réglementaires (ARSF, CCRRA) et en analyser leurs implications.
  • Radar concurrentiel et réglementaire : Tenir à jour les cartographies dynamiques du marché (fonctionnalités, tarification/escomptes, avenants) et surveiller les directives de l’ARSF et du CCRRA, ainsi que les directives provinciales; résumer les implications touchant les dépôts réglementaires, les formulations contractuelles, l’admissibilité, les règles et les conditions générales.
  • Dossiers justificatifs : Structurer les hypothèses, les sources et les modèles dans des documents destinés à la haute direction (notes de service et présentations), accompagnés de recommandations explicites et d’indicateurs de succès.
  • Gouvernance des données : Tenir à jour un répertoire versionné des sources et des méthodes; veiller à la confidentialité, à la conformité réglementaire (p. ex., LPRPDE) et à la préparation aux vérifications.
  • Livrer des mises en récit à la haute direction : Rédiger des documents à l’intention de la haute direction : produire des notes de service et des présentations concises, orientées décision; préparer des dossiers justificatifs à l’appui (hypothèses, sources, modèles) pour étayer les décisions de lancement ou d’abandon (go/no-go) et le séquençage des initiatives.

Qualifications

  • Au moins 5 ans d’expérience en analyse assurantielle, en étude de marché, en veille concurrentielle ou en modélisation financière (de préférence en assurance dommages).
  • Solide maîtrise d’Excel et de Power BI (plateforme d’intelligence d’affaires) ou MicroStrategy (plateforme d’analyse décisionnelle); aptitude à traiter de grands volumes de données et à produire des visuels clairs.
  • Expérience avérée dans la conception et l’analyse de sondages ou de recherches qualitatives; habileté à structurer des données désordonnées pour en extraire des renseignements clairs.
  • Solides aptitudes à la communication écrite et verbale; capacité à réduire les analyses complexes à un résumé d’une page et à un jeu de 10 diapositives.

Wawanesa est fière d’être l’un des meilleurs employeurs au Manitoba, un employeur de choix au Canada selon Kincentric et de figurer au palmarès Forbes des meilleurs employeurs au Canada pour notre milieu de travail exceptionnel! 

Diversité, équité, inclusion et appartenance
À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population. 
 

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées. 
 

Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à jobs@wawanesa.com.
 

Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la Politique qui s’applique aux renseignements personnels des employés.