Conseiller principal en prévention et services de gestion des risques

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Date: 28 août 2026

Lieu de travail: Montreal, Québec, CA, H4P-2J4

Entreprise: Wawanesa Insurance


Numéro d’emploi : 10271

 

Type d’emploi : Poste existant
 

Environnement de travail : Nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Wawanesa, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Lethbridge, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Ville de Québec, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS. 

 

Langue de travail : anglais (Ce poste est considéré comme un poste de siège social et devra communiquer avec des parties prenantes internes à travers le Canada où la principale langue de travail utilisée est l'anglais. Par conséquent, la personne retenue doit maîtriser parfaitement l’anglais).
 

Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite. 
 

Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : à partir de 90,000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler. 

 

À propos de la Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa

Fondée en 1896, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est l’une des plus grandes compagnies mutuelles d’assurance du Canada, détenue à 100 % par ses membres, avec plus de 4,1 milliards de dollars de revenus annuels et 12,5 milliards de dollars d’actifs. Wawanesa, dont le siège social est situé à Winnipeg, est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des solutions en matière d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, un important distributeur national d’assurance des particuliers et des entreprises. En mars 2026, Wawanesa a conclu une entente visant l’acquisition de La compagnie d’assurance Everest du Canada pour renforcer ses capacités en matière d’assurance des entreprises et faire progresser sa stratégie de croissance à long terme.

 

Wawanesa est fière de servir plus de 1,8 million de membres et compte plus de 3 000 employés partout au Canada. L’entreprise redonne activement aux organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 4 millions de dollars par an à des organismes de bienfaisance, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes qui travaillent en première ligne pour aider les communautés à s’adapter aux changements climatiques. Pour en savoir plus, visitez wawanesa.com.

 

Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.

 

L’aperçu d’emploi

Exerçant ses fonctions de façon autonome, le conseiller principal en prévention et services de gestion des risques évalue les opérations commerciales, industrielles et agricoles afin d'identifier les expositions aux pertes, d'évaluer la qualité du risque et de soutenir une gestion efficace des risques. Grâce à des inspections sur place, des relevés thermographiques infrarouges et des évaluations techniques des risques, le titulaire formule des recommandations pratiques visant à prévenir les sinistres, à améliorer la résilience opérationnelle et à appuyer les décisions de souscription. Ce rôle travaille en étroite collaboration avec les sociétaires, les courtiers et les souscripteurs afin de réduire les risques, de protéger les actifs et d'améliorer la performance globale du portefeuille.

 

Responsabilités du poste

  • Effectuer, selon les mandats attribués, des évaluations de risques sur place dans des exploitations commerciales, industrielles et agricoles afin d'identifier les expositions aux pertes et d'évaluer la qualité globale du risque.
  • Évaluer les risques liés à l'incendie, à l'électricité, aux systèmes de chauffage, aux équipements mécaniques, à la structure des bâtiments, à la responsabilité civile et aux interruptions d'activités.
  • Réaliser des inspections thermographiques infrarouges (imagerie thermique) et analyser les résultats afin d'identifier les équipements électriques et mécaniques en surchauffe, les risques potentiels d'incendie et les risques de défaillance d'équipement.
  • Élaborer des recommandations de prévention des pertes fondées sur le risque afin de réduire la fréquence et la gravité des sinistres.
  • Réaliser des croquis aériens, évaluer les exigences de souscription liées aux risques et produire des estimations des coûts de remplacement à l'aide des plateformes d'évaluation reconnues par la compagnie.
  • Utiliser la technologie de tablette et le logiciel LC360 pour préparer des rapports clairs et professionnels documentant les expositions, les mesures de contrôle, les recommandations et la qualité globale du risque.
  • Soutenir les activités de souscription en matière de sélection des risques, de tarification, de rétention des comptes et de gestion du portefeuille.
  • Évaluer les mesures de continuité des activités, de préparation aux situations d'urgence et de résilience opérationnelle.
  • Sensibiliser les membres, les courtiers et les souscripteurs aux risques émergents, aux meilleures pratiques de l'industrie et aux stratégies d'amélioration du risque.
  • Maintenir une expertise technique à jour relativement aux codes, normes, réglementations applicables et aux pratiques de prévention des pertes propres aux secteurs desservis.
  • Effectuer toute autre tâche connexe, y compris des projets spéciaux et des présentations, selon les besoins.

Qualifications

  • Minimum de trois (3) années d'expérience en prévention des pertes, contrôle des risques, services de gestion des risques, inspections de propriétés, consultation en santé et sécurité ou dans un domaine connexe.
  • La maîtrise des deux langues officielles (anglais et français) est requise.
  • Formation postsecondaire et/ou expérience pertinente en assurance, gestion des risques, technologie du génie, santé et sécurité au travail, construction de bâtiments, métiers spécialisés ou inspection de propriétés.
  • Excellente connaissance de la construction des bâtiments, des systèmes de protection incendie, des systèmes électriques et mécaniques, ainsi que des expositions courantes aux pertes matérielles.
  • Capacité démontrée à identifier, évaluer et communiquer les expositions aux risques liés aux biens, à la responsabilité civile, aux interruptions d'activités et aux pertes catastrophiques.
  • Solides aptitudes en analyse, résolution de problèmes, communication écrite et verbale.
  • Excellentes compétences organisationnelles avec la capacité de gérer de multiples priorités de façon autonome.
  • Capacité et volonté de se déplacer dans l'Est de l'Ontario et de travailler dans divers environnements ainsi que dans des conditions agricoles variées.
  • Certification de niveau I en thermographie infrarouge souhaitée; certification de niveau II considérée comme un atout.
  • Titre professionnel CIP (Professionnel d'assurance agréé), CRM (Gestionnaire de risques certifié) ou autre désignation équivalente en assurance de dommages considéré comme un atout.
  • Permis de conduire valide et dossier de conduite satisfaisant. #LI-WAWA


Diversité, équité, inclusion et appartenance

À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population. 
 

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées. 
 

Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à jobs@wawanesa.com.
 

Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la Politique qui s’applique aux renseignements personnels des employés.

 

Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.