Partenaire d'affaires principal des ressources humaines (bilingue)

L’aperçu d’emploi

Le partenaire d’affaires RH principal agit à titre de conseiller stratégique auprès des leaders principaux, et est responsable de façonner et de mettre en œuvre la stratégie d’affaires et la culture par l’entremise de la main-d’œuvre, des talents et des solutions organisationnelles. Ce rôle dirige des initiatives complexes en matière de gestion des talents et d’organisation en traduisant les priorités d’affaires en stratégies RH intégrées, en partenariat avec les centres d’excellence (COE) de l’équipe des ressources humaines. Ce rôle travaille en étroite collaboration avec les leaders principaux afin de cibler les besoins organisationnels, de faciliter les discussions liées à la planification de la main-d’œuvre et des talents, et de soutenir une prise de décision efficace alignée sur la stratégie et la culture de l’entreprise. 

Responsabilités du poste

• Établir des partenariats de confiance pour comprendre, cibler et prioriser les besoins de l’entreprise, en fournissant un contexte commercial et des renseignements aux RH afin de s’assurer que les solutions de gestion du personnel sont adaptées et livrées efficacement pour atteindre les objectifs de l’entreprise.
• Agir à titre de conseiller stratégique en diagnostiquant les défis des personnes et de l’organisation, en facilitant la prise de décisions éclairées et en fournissant des recommandations claires et bien raisonnées alignées sur les priorités de l’entreprise et les cadres des RH.
• Surveiller les tendances en matière de pratiques d’emploi, de dynamique de la main-d’œuvre et de relations avec les employés, et encadrer les leaders sur les questions de gestion du personnel pour permettre un traitement rapide, efficace et cohérent des problèmes conformes aux politiques et aux processus de l’entreprise.
• Faciliter les discussions sur la planification de la main-d’œuvre et des talents, y compris la planification du bassin de talents et de la relève, afin de soutenir l’atteinte des objectifs commerciaux par le biais de ressources, de développement et de mobilité interne appropriés, en partenariat avec les centres d’excellence.
• Collaborer avec les leaders principaux afin de cibler les besoins en développement du leadership et les rôles critiques essentiels à l’atteinte des objectifs stratégiques, de surveiller les risques associés au talent et les tendances en matière d’attrition, et de faire ressortir des analyses afin de soutenir la préparation, le rendement, la diversité et l’inclusion de la main-d’œuvre.
• Piloter et faciliter les programmes de gestion des talents au sein de l’entreprise, incluant la gestion de la performance, les sessions d’étalonnage, la planification de la relève et les évaluations des talents, en veillant à une application cohérente et à des résultats significatifs répondant aux besoins de l’entreprise.
• Évaluer les structures, les rôles et les processus organisationnels afin de cibler les occasions d’améliorer l’efficacité et le rendement, et collaborer avec les leaders et les centres d’excellence pour recommander et soutenir la mise en œuvre des changements appropriés.
• Gérer des priorités concurrentes au sein d’un portefeuille complexe en effectuant des arbitrages éclairés, en séquençant adéquatement le travail et en conciliant les besoins de l’entreprise avec l’orientation et la capacité de l’entreprise.

Qualifications

• Diplôme en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente. Titre professionnel en RH souhaité.
• Bonnes aptitudes en communications en français et anglais, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit.
• Au moins dix ans d’expérience progressive en ressources humaines, y compris en tant que partenaire d’affaires principal en ressources humaines ou expérience consultative comparable en soutien aux leaders d’une organisation complexe. Expérience dans le secteur de l’assurance, de préférence.
• Capacité avérée à établir des relations de confiance et à influencer les leaders grâce à un jugement éclairé, à une crédibilité et à des perspectives d’affaires.
• Efficacité dans la collaboration entre fonctions et niveaux de l’organisation, en donnant systématiquement la priorité aux résultats de l’entreprise et à la responsabilité partagée.
• Expérience en facilitation de la planification de la main-d’œuvre, des évaluations des talents, de la planification de la relève et des processus de gestion du rendement.
• Solide capacité à évaluer les enjeux des personnes et de l’organisation et à fournir des recommandations claires et pratiques alignées sur les cadres et les politiques de l’entreprise.
• Expérience en soutien d’initiatives de changement organisationnel et d’efficacité organisationnelle au sein de l’entreprise.
• Solide connaissance des pratiques d’emploi, des relations avec les employés et des exigences réglementaires.
• Solides aptitudes pour l’analyse et la résolution de problèmes, y compris l’utilisation de données et de renseignements sur la main-d’œuvre.

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