Conseiller en actuariat - planification et analyse financières (contrat de 12-15 mois)
Date: 1 déc. 2025
Lieu de travail: Montreal, QC (Hybrid), CA Wawanesa, MB (Hybrid), CA Hybrid - Canada, CA Lethbridge, AB (Hybrid), CA Winnipeg, MB (Hybrid), CA Ottawa, ON (Hybrid), CA Edmonton, AB (Hybrid), CA Thunder Bay, ON (Hybrid), CA Vancouver, BC (Hybrid), CA Moncton, NB (Hybrid), CA Dartmouth, NS (Hybrid), CA Kitchener, ON (Hybrid), CA Quebec City, Québec, CA, G2J-1B8 North York - Toronto, ON (Hybr, CA Calgary, AB (Hybrid), CA Lloydminster, AB (Hybrid), CA
Entreprise: Wawanesa Insurance
Numéro d’emploi : 9588
Langue de travail : anglais; ce poste est considéré comme un poste au siège social et devra communiquer avec des parties prenantes internes partout au Canada où la principale langue d’affaires est l’anglais.
Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite.
Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 90,000 $ - 100,000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler.
A propos de nous
À Wawanesa, nous sommes fiers d’offrir un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Wawanesa, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Lethbridge, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Ville de Quebéc, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS.
La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa (« Wawanesa »), fondée en 1896, est l’une des plus importantes compagnies du genre au Canada, générant des revenus annuels de plus de 3,5 milliards de dollars et possédant un actif de 10 milliards de dollars canadiens. Ayant son siège social à Winnipeg, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des produits et des services d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, qui assure les particuliers et les entreprises dans tout le pays. Wawanesa est fière de servir plus de 1,7 million de membres au Canada et compte plus de 3 600 employés répartis dans les régions et les communautés canadiennes où elle exerce ses activités. Nous soutenons des organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 3,5 millions de dollars par an à des organismes caritatifs, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes en première ligne de la lutte contre le changement climatique. Pour en savoir plus, allez à wawanesa.com
Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.
L’aperçu d’emploi
Nous recherchons un consultant actuariel pour rejoindre notre équipe de planification et d’analyse financières dans le cadre d’un mandat à durée limitée. Dans ce rôle, vous soutiendrez les activités de budgétisation et de prévision en améliorant nos outils d’entreprise et nos capacités de production de rapports. Ce poste offre l’occasion de mettre à profit une expertise actuarielle ainsi que des compétences en développement, notamment en programmation (R, Python) et en visualisation de données (Power BI) afin de fournir des analyses éclairant les décisions stratégiques.
Nous recrutons à trois niveaux, soit un Analyste senior en actuariat, Consultant en actuariat, ou un Consultant principal en actuariat.
Responsabilités du poste
Qualifications
- Baccalauréat en actuariat, en mathématiques, en statistique ou dans un domaine connexe.
- Plus de quatre années d’expérience en actuariat, un atout.
- Réussite de sept examens de la CAS ou titre professionnel d’ACAS, un atout.
- Excellentes aptitudes en matière de communication orale et écrite, capacité démontrée à transmettre une terminologie d’affaires ainsi que des perspectives significatives qui sont bien accueillies.
- Capacité à documenter clairement les projets importants et les processus clés.
- Aptitude à communiquer avec aisance les analyses et les résultats aux hauts dirigeants, par écrit ou oralement, et à influencer le gestionnaire immédiat pour qu’il accepte les recommandations.
- Aptitude à discuter d’idées dans des termes connus de ses collègues de différents secteurs fonctionnels et à enseigner les concepts actuariels nécessaires, au besoin.
- Excellente connaissance avec Power BI, R, Excel, de SQL, de R, de Python ou d’autres logiciels, langages de programmation ou logiciels actuariels connexes.
- Capacité à s’adapter facilement à de nouveaux environnements de systèmes d’entreprise.
- Capacité à déterminer les domaines où l’efficacité peut être améliorée et à proposer des solutions.
- Connaissance approfondie de la science actuarielle, des mathématiques, des probabilités, des statistiques, des principes financiers et commerciaux, et grande capacité à appliquer ces connaissances à des problèmes d’assurance.
- Capacité à trouver des solutions efficaces et viables aux problèmes et à évaluer l’incidence de ces solutions
- Grand souci du détail lors de l’exécution d’analyses, avec un minimum d’erreurs techniques.
- Aptitude à repérer les erreurs et les domaines de préoccupation susceptibles d’avoir une incidence significative sur l’analyse.
- Capacité à procéder à un examen par les pairs au moyen de tests de vraisemblance.
- Capacité à établir un équilibre entre l’importance relative/l’efficacité et la précision/le détail.
- Capacité à établir des priorités et à mener à bien plusieurs tâches à la fois, individuellement et en tant que leader, dans les délais impartis, et en informant le responsable de manière proactive de l’avancement des travaux.
- Aptitude à établir les échéanciers pour les plans de projet.
- Capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe.
- Connaissance continue des normes du secteur et des normes professionnelles en vigueur et capacité à les appliquer directement aux exigences et aux décisions.
#LI-AF1 #LI-Hybrid
Wawanesa est fière d’être l’un des meilleurs employeurs au Manitoba, un employeur de choix au Canada selon Kincentric et de figurer au palmarès Forbes des meilleurs employeurs au Canada pour notre milieu de travail exceptionnel!
Diversité, équité, inclusion et appartenance
À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.
Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à jobs@wawanesa.com.
Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la Politique qui s’applique aux renseignements personnels des employés.