Vice-président(e) et chef de la conformité

L’aperçu d’emploi

Le vice-président et chef de la conformité assure une surveillance indépendante à l’échelle de l’entreprise du risque de conformité réglementaire chez Wawanesa. Leader clé dans la deuxième ligne de défense, le vice-président et chef de la conformité veille à l’efficacité du cadre de gestion de la conformité réglementaire. Il assure également l’alignement sur les obligations réglementaires, les attentes de supervision et les exigences de gouvernance interne.

La fonction du titulaire du poste relève fonctionnellement du comité des risques du conseil d’administration et administrativement du chef de la gestion des risques et des affaires juridiques.

Ce rôle concilie l’indépendance et la collaboration, en agissant à titre de conseiller de confiance auprès de la haute direction tout en exerçant une remise en question objective et une supervision. Le vice-président et chef de la conformité dirige une équipe hautement performante qui se consacre à favoriser des activités commerciales responsables et au soutien des objectifs stratégiques de Wawanesa.

Responsabilités du poste

• Diriger la conception, la mise en œuvre et l’amélioration continue du cadre de gestion de la conformité. Cela comprend notamment les politiques, les normes et les méthodologies de l’entreprise, ainsi que l’énoncé de l’appétence au risque en matière de conformité réglementaire.
• Assurer l’harmonisation avec les cadres de gestion du risque et de contrôle interne de l’entreprise, avec l’offre de conseils et une supervision indépendantes dans tous les secteurs d’activité et les domaines fonctionnels.
• Superviser un programme de surveillance et de tests fondé sur les risques. Cette supervision comprend notamment les examens thématiques, les évaluations des contrôles et les analyses approfondies des domaines à haut risque réglementaire.
• Évaluer l’efficacité des contrôles et assurer la prise de mesures correctives durable et en temps opportun des lacunes en matière de conformité.
• Cibler, évaluer et signaler les risques de conformité, les problèmes émergents et les tendances de l’entreprise.
• Diriger le cycle de vie de bout en bout de la gestion des enjeux réglementaires. Ce cycle englobe l’analyse des causes profondes ainsi que la correction, la validation et la clôture.
• Fournir des rapports clairs et indépendants à la haute direction et au conseil d’administration sur la situation de la conformité, les enjeux clés et les tendances. Faire également usage du recours hiérarchique en temps opportun pour des risques importants.
• Diriger l’engagement proactif auprès des organismes de réglementation, notamment les examens, les communications de supervision et les mesures de suivi, en assurant la cohérence et la transparence.
• Superviser l’analyse de l’horizon réglementaire pour cibler et interpréter les développements émergents, en plus de coordonner la préparation de l’entreprise aux changements réglementaires.
• Fournir des conseils à la haute direction en matière de conformité, en maintenant l’indépendance et en soutenant une bonne prise de décision commerciale.

Qualifications

• Diplôme de premier cycle en administration des affaires, en droit ou dans un domaine connexe; diplôme d’études supérieures (p. ex., baccalauréat en droit, maîtrise en administration des affaires), un atout
• Vaste expérience de la haute direction en conformité, en gestion des risques ou en surveillance dans des services financiers réglementés ou un environnement similaire.
• Titre professionnel en matière de risque ou de conformité (p. ex., RIMS, CEPP), un atout.
• Expérience de travail avec des organismes de réglementation financière et à la direction d’examens réglementaires.
• Expérience avérée dans la mise en place et l’avancement de cadres de gestion de la conformité, notamment la surveillance, les tests, la gouvernance et la gestion des problèmes.
• Solide connaissance des domaines réglementaires, notamment la LRPC/FAT, la confidentialité, la technologie et la cybersécurité, ainsi que les risques liés aux tiers.
• Capacité avérée de bâtir et de diriger des équipes hautement performantes.
• Solides compétences en matière de réflexion stratégique, capacité d’analyse et sens aigu des affaires.
• Excellentes compétences en matière de communication, d’influence et d’engagement des parties prenantes.
• Grande intégrité, bon jugement et capacité de remettre en question de façon indépendante.

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