Vice-président(e), Assurance des entreprises, Petites entreprises

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Date: 1 mai 2026

Lieu de travail: Hybrid - Canada, CA

Entreprise: Wawanesa Insurance


Numéro d’emploi : 10029

Type d’emploi : Poste existant 
  

Langue de travail : anglais (Ce poste est considéré comme un poste de siège social et devra communiquer avec des parties prenantes internes à travers le Canada où la principale langue de travail utilisée est l'anglais. Par conséquent, la personne retenue doit maîtriser parfaitement l’anglais).
 

Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite. 
 

Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 220 000 $ - 260 000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler. 


A propos de nous
À Wawanesa, nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Wawanesa, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Lethbridge, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Ville de Québec, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS.

 

La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa (« Wawanesa »), fondée en 1896, est l’une des plus importantes compagnies du genre au Canada, générant des revenus annuels de plus de 3,5 milliards de dollars et possédant un actif de 10 milliards de dollars canadiens. Ayant son siège social à Winnipeg, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des produits et des services d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, qui assure les particuliers et les entreprises dans tout le pays. Wawanesa est fière de servir plus de 1,7 million de membres au Canada et compte plus de 3 300 employés répartis dans les régions et les communautés canadiennes où elle exerce ses activités. Nous soutenons des organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 3,5 millions de dollars par an à des organismes caritatifs, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes en première ligne de la lutte contre le changement climatique. Nous sommes également fiers d’être reconnus comme l’un des meilleurs employeurs du Manitoba. Pour en savoir plus, allez à wawanesa.com.
 
Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.

 

L’aperçu d’emploi

 

Le vice-président, Assurance des entreprises – Petites entreprise, est responsable de diriger le développement stratégique, la croissance et la rentabilité du portefeuille national d’assurance des petites entreprises de Wawanesa, défini comme  des entreprises ayant des revenus allant jusqu’à 5 M$ et des valeurs assurées totales de 10 M$. Le titulaire de ce poste de direction supervise la croissance rentable du portefeuille des petites entreprises, notamment la stratégie de souscription, la sélection des risques, la tarification et l’exécution opérationnelle, en veillant à ce que nous fournissions des solutions qui répondent aux besoins des propriétaires de petites entreprises de tout le Canada. 
 
Responsabilités du poste 

  • Développer et mettre en œuvre une stratégie nationale pour l’assurance des petites entreprises qui assure une croissance rentable, une expérience membre supérieure et une efficacité opérationnelle optimale. 
  • Superviser la souscription et la gestion du portefeuille des polices des petites entreprises, en veillant à l’harmonisation avec la propension au risque de Wawanesa, les exigences réglementaires et les cadres de gestion des risques. 
  • Diriger nos équipes de souscription des petites entreprises et être responsable de l’atteinte de nos objectifs en matière de rentabilité, de croissance et de niveaux de service pour le portefeuille de petites entreprises.
  • Collaborer avec les équipes actuarielles et de tarification pour créer des modèles de tarification et des stratégies de segmentation qui reflètent les tendances du marché des petites entreprises, notre positionnement concurrentiel et les besoins des membres. 
  • Diriger les efforts d’innovation et de modernisation des produits pour les offres destinées aux petites entreprises, notamment l’adaptation numérique et l’amélioration du réseau des courtiers. 
  • Assurer une supervision de haut niveau de l’exécution opérationnelle afin de veiller à l’exercice de pratiques de souscription de haute qualité et cohérentes dans toutes les régions. 
  • Collaborer avec l’équipe Ventes et distribution pour établir et maintenir des relations solides avec les courtiers partenaires, en veillant à ce que leurs besoins soient compris et appuyés par une communication claire, un service réactif et des stratégies de croissance harmonisées. 
  • Surveiller le rendement et les tendances du portefeuille, en s’appuyant sur l’analytique pour guider l’affinement des produits, la rigueur de la souscription et l’amélioration des processus. 
  • Incarner et promouvoir une approche collaborative avec les fonctions de l’indemnisation, de la gestion du risque, des services juridiques et de la conformité afin de soutenir l’intégrité de la souscription, la prise de risque appropriée et la conformité réglementaire. 
  • Inspirer et diriger une équipe performante dans les services de la souscription, des produits et du soutien, en mettant l’accent sur l’encadrement, le perfectionnement et l’inclusion. 
  • Favoriser une culture qui reflète les valeurs de Wawanesa – en plaçant la protection des membres, la confiance et l’impartialité au cœur de chaque décision. 
  • Représenter Wawanesa dans les forums externes de l’industrie et les discussions réglementaires au besoin, en défendant les besoins des membres propriétaires de petites entreprises et des compagnies mutuelles d’assurance. 

Qualifications

  • Baccalauréat en administration des affaires, en assurance, en gestion des risques ou dans un domaine connexe; MBA, titre de PAA ou de FPAA, un atout important. 
  • Au moins 10 ans d’expérience en assurance des entreprises, et en particulier avec des portefeuilles de petites entreprises ou de PME; au moins 5 ans dans un poste de haute direction. 
  • Expérience confirmée en matière de croissance rentable, d’excellence de la souscription et de leadership stratégique sur le marché des petites entreprises. 
  • Compréhension approfondie de l’environnement réglementaire canadien en matière d’assurance dommages et du paysage concurrentiel de l’assurance pour les petites entreprises. 
  • Solides compétences en matière de collaboration et d’établissement de relations, en particulier pour travailler avec des courtiers, des partenaires et des équipes internes. 
  • Capacité avérée à conduire le changement transformationnel, l’innovation numérique et l’harmonisation interfonctionnelle. 
  • Sens aigu des affaires, excellentes aptitudes à la communication et capacités remarquables de réflexion stratégique. 
  • Attachement profond à la raison d’être et aux valeurs de Wawanesa, avec une passion pour le soutien des communautés, la protection des petites entreprises et le leadership avec intégrité. 
  • Le bilinguisme en anglais et en français est considéré comme un atout.
  • Volonté de se déplacer dans les différentes régions en fonction des besoins. 


Diversité, équité, inclusion et appartenance

À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population. 
 

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées. 
 

Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à jobs@wawanesa.com.
 

Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la Politique qui s’applique aux renseignements personnels des employés.


Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.