Spécialiste de la mise en œuvre du programme de gestion des talents

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Date: 13 déc. 2024

Lieu de travail: Hybrid - Canada, CA Edmonton, AB (Hybrid), CA Winnipeg, MB (Hybrid), CA North York - Toronto, ON (Hybr, CA Montreal, QC (Hybrid), CA Calgary, AB (Hybrid), CA Kitchener, ON (Hybrid), CA Vancouver, BC (Hybrid), CA

Entreprise: Wawanesa Insurance

Numéro d’emploi : 8865 
 

Langue de travail : anglais;ce poste est considéré comme un poste au siège social et devra communiquer avec des parties prenantes internes partout au Canada où la principale langue d’affaires est l’anglais.
 


Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite. 
 

Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 75,000-95,000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler. 


A propos de nous
À Wawanesa, nous sommes fiers d’offrir un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Wawanesa, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Lethbridge, AB; Toronto, ON; Kitchener, ON; Thunder Bay, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS 

 

La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa (« Wawanesa »), fondée en 1896, est l’une des plus importantes compagnies du genre au Canada, générant des revenus annuels de plus de 3,5 milliards de dollars et possédant un actif de 10 milliards de dollars canadiens. Ayant son siège social à Winnipeg, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des produits et des services d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, qui assure les particuliers et les entreprises dans tout le pays. Wawanesa est fière de servir plus de 1,7 million de membres au Canada et compte plus de 3 600 employés répartis dans les régions et les communautés canadiennes où elle exerce ses activités. Nous soutenons des organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 3,5 millions de dollars par an à des organismes caritatifs, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes en première ligne de la lutte contre le changement climatique.  Pour en savoir plus, allez à wawanesa.com
 
Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.

 

L’aperçu d’emploi

Le spécialiste de la mise en œuvre du programme de gestion des talents contribue au succès de Wawanesa en renforçant les capacités organisationnelles. En collaboration avec l’équipe Affaires humaines et culturelles et les gestionnaires de l’entreprise, vous ferez partie d’une équipe qui gère le cycle de vie de la gestion des talents, les initiatives stratégiques en matière de main-d’œuvre et les programmes qui repèrent et retiennent les meilleurs talents, en veillant à ce que la main-d’œuvre de Wawanesa soit en mesure de répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.

 

Responsabilités du Poste

  • Mise en œuvre et optimisation du programme de gestion des talents : 
    • Travailler avec les dirigeants pour mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents qui s’alignent sur les objectifs de l’entreprise 
  • Gestion du rendement : 
    • Mettre en œuvre le processus d’établissement des objectifs et de gestion du rendement de Wawanesa 
    • Accompagner les gestionnaires dans la définition d’objectifs clairs, l’évaluation du rendement et la gestion du rendement.
    • Travailler avec les gestionnaires pour déterminer et responsabiliser les équipes en matière d’indicateurs clés de rendement (ICR) qui alignent les objectifs individuels et d’équipe sur les objectifs globaux de l’entreprise. 
  • Examen des talents et planification de la relève : 
    • Faciliter les initiatives d’évaluation des talents et de planification de la relève afin de s’assurer que l’organisation dispose d’un solide vivier de talents.
  • Conception organisationnelle : 
    • Évaluer les structures organisationnelles actuels, afin de recommander des changements pour améliorer l’alignement sur la stratégie de l’entreprise, et renforcer l’efficacité.
  • Initiatives de planification stratégique de l’effectif :
    • Travailler avec Affaires humaines et culturelles et les gestionnaires pour mettre en œuvre des initiatives de planification stratégique de la main-d’œuvre qui s’alignent sur les objectifs stratégiques.
  • Développement ciblé et à haut potentiel : 
    • Déterminer les employés à haut potentiel et établir des partenariats interfonctionnels pour favoriser leur perfectionnement. 
  • Collaboration : Travailler avec les gestionnaires de l’entreprise, Acquisition des talents, Rémunération globale, Formation et perfectionnement des employés, pour veiller à ce que l’exécution des programmes de gestion des talents s’aligne sur les objectifs généraux de l’entreprise.
  • Diversité, équité, inclusion et appartenance (DEIA) : 
    • Promouvoir des initiatives qui favorisent la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de l’organisation.

Qualifications

  • Études :
    • Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
    • Certification en RH ou certification en gestion des talents ou en perfectionnement du leadership, un atout.
  • Expérience :
    • 1 à 3 ans d’expérience en RH, avec un accent sur le partenariat d’affaires RH, la gestion des talents ou la planification de la relève.
    • Expérience confirmée de la mise en œuvre et de l’optimisation de programmes de gestion des talents dans une organisation de taille moyenne.
    • Compréhension de base des lois et réglementations canadiennes en matière d’emploi. 
  • Compétences :
    • Sens des affaires et capacité d’aligner les stratégies en matière de talents sur les objectifs de l’entreprise.
    • Bonnes compétences en matière de communication, d’animation de réunions, de négociation et de collaboration, et capacité d’exercer une influence à tous les niveaux de l’organisation.
    • Développer des compétences en matière d’analyse et capacité à utiliser les données pour éclairer la prise de décision.
    • Expérience des systèmes de gestion des talents ou des systèmes d’information sur les ressources humaines (SIRH).
    • Compétences en gestion de projets, un atout.
    • Capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement en évolution rapide.


Wawanesa est fière d’être l’un des meilleurs employeurs au Manitoba, un employeur de choix au Canada selon Kincentric et de figurer au palmarès Forbes des meilleurs employeurs au Canada pour notre milieu de travail exceptionnel! 


Diversité, équité, inclusion et appartenance
Wawanesa est un employeur qui offre l’égalité des chances et s’engage à favoriser une main-d’œuvre diversifiée, équitable et inclusive pour tous. Wawanesa offre des chances égales d’emploi à tous les employés et candidats sans tenir compte du statut protégé d’un individu : race/ethnicité, couleur, religion, croyance, sexe ou genre, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut familial ou matrimonial, grossesse/accouchement ou conditions connexes, origine nationale, handicap, statut militaire ou de vétéran, ou tout autre statut protégé. Des adaptations spéciales liés à un handicap ou à des raisons médicales sont disponibles sur demande pour tous les aspects du processus de sélection. Les candidats ayant besoin d’adaptations spéciales peuvent envoyer un courriel, en toute confidentialité, à jobs@wawanesa.com. 


Si vous êtes intéressé par le défi que représente ce poste stimulant à Wawanesa, veuillez envoyer votre curriculum vitæ dès aujourd’hui.


Tous les candidats à un poste à Wawanesa sont soumis à la politique de confidentialité de Wawanesa.