Spécialiste Principal, Acquisition de Talents (opportunité futur)

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Date: 29 avr. 2026

Lieu de travail: Hybrid - Canada, CA

Entreprise: Wawanesa Insurance


Numéro d’emploi : 10013

Type d’emploi : Poste existant
  

Langue de travail : anglais
 

Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite. 
 

Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 95 000 $ - 110 000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler. 


A propos de nous
À Wawanesa, nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Wawanesa, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Lethbridge, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Ville de Québec, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS.

 

La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa (« Wawanesa »), fondée en 1896, est l’une des plus importantes compagnies du genre au Canada, générant des revenus annuels de plus de 3,5 milliards de dollars et possédant un actif de 10 milliards de dollars canadiens. Ayant son siège social à Winnipeg, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des produits et des services d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, qui assure les particuliers et les entreprises dans tout le pays. Wawanesa est fière de servir plus de 1,7 million de membres au Canada et compte plus de 3 300 employés répartis dans les régions et les communautés canadiennes où elle exerce ses activités. Nous soutenons des organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 3,5 millions de dollars par an à des organismes caritatifs, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes en première ligne de la lutte contre le changement climatique. Nous sommes également fiers d’être reconnus comme l’un des meilleurs employeurs du Manitoba. Pour en savoir plus, allez à wawanesa.com.
 
Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.

 

L’aperçu d’emploi

Wawanesa cherche un spécialiste principal, acquisition de talents pour attirer et à recruter des talents dans notre entreprise axée sur les performances et les valeurs. Ce role agira en tant que partenaire stratégique de l’entreprise, travaillera avec les équipes fonctionnelles pour mettre en place des pratiques de recrutement efficaces et offrir une expérience hors pair aux candidats.

 
Responsabilités du poste

 

  • Élaborer, mettre en œuvre et maintenir des stratégies d’acquisition et de recherche de talents.
  • Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour les postes stratégiques et critiques : de l’attraction à la recherche des candidats, aux entrevues, évaluations, vérifications d’antécédents et offres d’emploi.  
  • Établir et entretenir des liens avec les directeurs du recrutement et les représentants des ressources humaines.
  • Agir en tant qu’expert en la matière et renforcer les compétences; accompagner les supérieurs à mener des entrevues comportementales efficaces, à suivre un protocole d’entrevue adéquat et à se servir des techniques efficaces de sélection des candidats.
  • Rechercher des candidats actifs et passifs pour les postes vacants actuels et constituer des viviers et des communautés de talents pour les postes vacants à venir.
  • Trier les nouvelles candidatures et les candidatures aux dossiers, et repérer des candidats qui conviennent pour le poste et dans l’organisation.
  • Cibler les meilleurs canaux novateurs pour le recrutement; annoncer les postes vacants sur les tableaux d’affichage, auprès des associations professionnelles, des universités, des collèges, ainsi que sur des médias sociaux et des outils de recrutement social, etc.
  • Participer à des activités de recrutement externe (p. ex. recrutement sur les campus, foires de l’emploi, événements de réseautage) à titre de représentant de l’entreprise.
  • Préparer l’analyse des recommandations de salaires et collaborer avec les représentants des RH dans l’élaboration des programmes de rémunération globale pour les nouveaux employés.
  • Faire subir des évaluations psychométriques et procéder à des vérifications des antécédents.
  • Préparer les offres d’emploi et d’autres documents connexes aux fins de remise aux candidats et aux directeurs du recrutement.
  • Communiquer avec les candidats et les directeurs du recrutement tout au long du cycle de recrutement.
  • Surveiller et mesurer les résultats du recrutement par rapport aux indicateurs de rendement clés.
  • Effectuer des recherches et contribuer à la veille concurrentielle de l’entreprise.
  • Veiller à ce que la diversité et l’inclusion soient intégrées à chaque étape du processus de recrutement.

Qualifications

  • 5+ ans d’expérience de travail dans l’ensemble du cycle de recrutement, que ce soit en entreprise ou en agence.
  • Bilingue en français et anglais un atout.
  • Diplôme d’études postsecondaires.
  • Esprit d’initiative démontré, capable de suggérer et mettre en œuvre des suggestions créatives.
  • Grandes compétences de persuasion et de négociation.
  • Capacité à faire preuve de courage à tous les niveaux et toujours dans l’intérêt supérieur de l’entreprise.
  • Excellentes connaissances de la suite MS Office et expérience des systèmes de suivi des candidatures.
  • Ouverture au changement, l’essai de nouveaux outils (IA), et des stratégies et tactiques pour obtenir des meilleurs résultats.
  • Solides aptitudes en résolution de problèmes permettant de cerner et d’évaluer des problèmes modérément complexes et des occasions avantageuses pour l’entreprise
  • Compétences interpersonnelles bien développées et capacité à travailler à tous les niveaux tout en favorisant des relations de travail positives.
  • Véritable volonté d’apprendre et de s’améliorer sans cesse, en se tenant au courant des avancées et des innovations dans le domaine de l’acquisition de talents.
  • Grandes compétences organisationnelles, notamment la capacité à mener plusieurs tâches de front et à établir des priorités.
  • Esprit d’équipe et capacité de travailler dans un environnement de collaboration.
  • Solides compétences pour la prise de décisions et la gestion de projets. 


Diversité, équité, inclusion et appartenance

À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population. 
 

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées. 
 

Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à jobs@wawanesa.com.
 

Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la Politique qui s’applique aux renseignements personnels des employés.


Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.