Spécialiste, Gestion des relations (Contrat de 12 mois)
Date: 27 févr. 2025
Lieu de travail: Hybrid - Canada, CA Moncton, NB (Hybrid), CA North York - Toronto, ON (Hybr, CA Winnipeg, MB (Hybrid), CA Lethbridge, AB (Hybrid), CA Vancouver, BC (Hybrid), CA Ottawa, ON (Hybrid), CA Calgary, AB (Hybrid), CA Dartmouth, NS (Hybrid), CA Kitchener, ON (Hybrid), CA Wawanesa, MB (Hybrid), CA Thunder Bay, ON (Hybrid), CA Montreal, QC (Hybrid), CA Edmonton, AB (Hybrid), CA
Entreprise: Wawanesa Insurance
Numéro d’emploi : 9055
Langue de travail : bilinguisme (français et anglais) Ce poste est considéré comme un poste de siège social et devra communiquer avec des parties prenantes internes à travers le Canada où les langues de travail utilisées sont l'anglais et le français. Par conséquent, la personne retenue doit maîtriser parfaitement le français et l’anglais.
Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite.
Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 69, 000$- 105, 000$. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler.
A propos de nous
À Wawanesa, nous sommes fiers d’offrir un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Wawanesa, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Lethbridge, AB; Toronto, ON; Kitchener, ON; Thunder Bay, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS
La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa (« Wawanesa »), fondée en 1896, est l’une des plus importantes compagnies du genre au Canada, générant des revenus annuels de plus de 3,5 milliards de dollars et possédant un actif de 10 milliards de dollars canadiens. Ayant son siège social à Winnipeg, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des produits et des services d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, qui assure les particuliers et les entreprises dans tout le pays. Wawanesa est fière de servir plus de 1,7 million de membres au Canada et compte plus de 3 600 employés répartis dans les régions et les communautés canadiennes où elle exerce ses activités. Nous soutenons des organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 3,5 millions de dollars par an à des organismes caritatifs, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes en première ligne de la lutte contre le changement climatique. Pour en savoir plus, allez à wawanesa.com
Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.
L’aperçu d’emploi
Le spécialiste, Gestion des relations apporte son soutien au succès de Wawanesa en s’associant à l’équipe Affaires humaines et culturelles et aux gestionnaires de l’entreprise pour répondre aux besoins en matière de talents, améliorer le rendement de l’équipe et favoriser une culture de haut rendement. Le titulaire de ce poste offre un soutien pratique dans la mise en œuvre des stratégies de gestion des talents, propose un encadrement axé sur le rendement et facilite la communication afin d’assurer une cohérence avec les objectifs de l’organisation.
Responsabilités du poste
Gestion des talents et résolution de problèmes:
Collaborer avec les gestionnaires de l’entreprise pour comprendre les enjeux liés aux talents et proposer des solutions efficaces pour optimiser le rendement
Fournir des idées et des recommandations sur les stratégies de gestion de la dynamique d’équipe et de traitement des lacunes en matière de talents
Soutien au rendement:
Aider les gestionnaires à établir des objectifs de rendement et à concevoir des plans réalisables en phase avec les objectifs de l’entreprise
Fournir des conseils sur la manière de faire face aux enjeux liés au rendement et favoriser la motivation et le perfectionnement des équipes
Affirmation du leadership et perfectionnement des équipes:
Soutenir les initiatives d’encadrement des gestionnaires en proposant des outils et des techniques pour accroître leur efficacité
Collaborer avec les gestionnaires pour favoriser l’engagement, la responsabilisation et la résilience des équipes en période de changement
Engagement des parties prenantes et communication:
Agir en tant que point de contact clé entre les gestionnaires et l’équipe Affaires humaines et culturelles pour assurer l’harmonisation et le partage des renseignements
Présenter des recommandations et des mises à jour aux gestionnaires et aux autres parties prenantes de manière claire et percutante
Soutien à la stratégie en matière de talents:
Soutenir la mise en œuvre des stratégies en matière de talents en assurant la coordination avec les équipes interfonctionnelles et en veillant à ce qu’elles soient exécutées en temps voulu
Fournir des informations sur les nouvelles tendances et les meilleures pratiques afin d’améliorer la planification des effectifs et l’efficacité des équipes
Amélioration et efficacité des processus:
Déterminer les possibilités de rationaliser les processus et d’améliorer l’organisation du travail afin de soutenir les objectifs opérationnels
Travailler avec les équipes pour mettre en œuvre des solutions qui améliorent la productivité et la collaboration
Culture organisationnelle et harmonisation:
Promouvoir une culture d’inclusion, d’apprentissage continu et de bien-être du personnel en aidant les gestionnaires à harmoniser leurs pratiques avec les valeurs de l’organisation
Fournir des outils et des ressources aux gestionnaires pour favoriser une dynamique d’équipe positive et performante
Qualifications
Études:
- Diplôme ou baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente
- Certification en RH (p. ex. CRHA), un atout
Experience:
- Un à trois ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion des relations, ou dans une fonction similaire
- Expérience dans le soutien ou l’encadrement de gestionnaires, préférable
- Connaissance de la législation et de la réglementation canadiennes en matière d’emploi, un atout
Compétences:
- Solides aptitudes en relations interpersonnelles et en communication, avec la capacité d’établir un rapport de confiance avec les membres des équipes et les gestionnaires
- Compétences efficaces en matière d’analyse et de résolution de problèmes, combinées à une approche pratique pour faire face aux enjeux liés aux talents
- Capacité à prioriser les tâches et à gérer de multiples projets dans un environnement en évolution rapide
- Maîtrise des outils et des logiciels de ressources humaines; expérience des outils de gestion de projets, un atout.
- Maîtrise du français, un atout.
Wawanesa est fière d’être l’un des meilleurs employeurs au Manitoba, un employeur de choix au Canada selon Kincentric et de figurer au palmarès Forbes des meilleurs employeurs au Canada pour notre milieu de travail exceptionnel!
Diversité, équité, inclusion et appartenance
Wawanesa est un employeur qui offre l’égalité des chances et s’engage à favoriser une main-d’œuvre diversifiée, équitable et inclusive pour tous. Wawanesa offre des chances égales d’emploi à tous les employés et candidats sans tenir compte du statut protégé d’un individu : race/ethnicité, couleur, religion, croyance, sexe ou genre, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut familial ou matrimonial, grossesse/accouchement ou conditions connexes, origine nationale, handicap, statut militaire ou de vétéran, ou tout autre statut protégé. Des adaptations spéciales liés à un handicap ou à des raisons médicales sont disponibles sur demande pour tous les aspects du processus de sélection. Les candidats ayant besoin d’adaptations spéciales peuvent envoyer un courriel, en toute confidentialité, à jobs@wawanesa.com.
Si vous êtes intéressé par le défi que représente ce poste stimulant à Wawanesa, veuillez envoyer votre curriculum vitæ dès aujourd’hui.
Tous les candidats à un poste à Wawanesa sont soumis à la politique de confidentialité de Wawanesa.