Livraison des Applications Senior(e)
Date: 8 déc. 2025
Lieu de travail: Hybrid - Canada, CA
Entreprise: Wawanesa Insurance
Numéro d’emploi : 9615
Type d’emploi : Poste existant
Langue de travail : anglais. Ce rôle sera nécessaire pour communiquer avec les parties prenantes internes et externes partout au Canada, où la principale langue des affaires pour ce rôle est l'anglais.
Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite.
Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 85,000 $ - 115,000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler.
A propos de nous
À Wawanesa, nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Wawanesa, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Lethbridge, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Ville de Quebéc, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS.
La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa (« Wawanesa »), fondée en 1896, est l’une des plus importantes compagnies du genre au Canada, générant des revenus annuels de plus de 3,5 milliards de dollars et possédant un actif de 10 milliards de dollars canadiens. Ayant son siège social à Winnipeg, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des produits et des services d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, qui assure les particuliers et les entreprises dans tout le pays. Wawanesa est fière de servir plus de 1,7 million de membres au Canada et compte plus de 3 300 employés répartis dans les régions et les communautés canadiennes où elle exerce ses activités. Nous soutenons des organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 3,5 millions de dollars par an à des organismes caritatifs, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes en première ligne de la lutte contre le changement climatique. Nous sommes également fiers d’être reconnus comme l’un des meilleurs employeurs du Manitoba. Pour en savoir plus, allez à wawanesa.com
Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.
L’aperçu d’emploi
Ce poste de développeur d'applications senior fera partie de notre équipe de livraison d'applications de base et contribuera au succès de Wawanesa en maintenant, en soutenant et en améliorant les systèmes d'affaires, les applications et les intégrations.
L'équipe de livraison des applications de base - taux et produits - fournit des fonctionnalités fondamentales, typiquement des « systèmes d'enregistrement », qui sont utilisés directement par les employés internes de Wawanesa et qui constituent des sources fiables pour nos applications externes.
Le candidat idéal aime travailler au sein d'une petite équipe agile qui facilite la conception, le développement et la mise en œuvre rapides des changements d'application et qui incarne une passion pour l'amélioration continue et le développement piloté par les tests. Vous avez de l'expérience dans la conception et le développement d'applications client/serveur et possédez des compétences techniques pertinentes avec des technologies/outils logiciels tels que Java, de préférence avec Guidewire (Gosu).
Responsabilités du poste
- Gérer, faciliter et communiquer les plans de prestation des développements et les progrès réalisés avec toutes les parties prenantes concernées.
- Gérer les activités de l’équipe de développement d’applications afin d’assurer l’achèvement fructueux des travaux.
- Gérer et maintenir les applications, en suivant les normes du service des SI et les pratiques exemplaires du secteur.
- Appliquer les normes de développement d’applications en suivant les méthodologies établies par le service des SI.
- Maintenir les niveaux de service.
- Planifier et gérer la vitalité de l’application.
- Contribuer à la planification opérationnelle annuelle.
- Contribuer à la création du budget du service.
- Assurer l’amélioration continue des processus opérationnels.
- Superviser et encadrer une équipe afin de s’assurer que l’environnement de travail demeure respectueux, stimulant et gratifiant et que les employés réalisent leur potentiel tout en contribuant à l’atteinte des objectifs d’entreprise.
- Effectuer toute autre tâche attribuée.
Qualifications
- Diplôme ou certificat d’études postsecondaires ou expérience équivalente.
- Quatre années d'expérience pratique dans un rôle de développement et de soutien d'applications, dans la création de logiciels utilisant des langages de programmation courants et dans l'utilisation de systèmes de bases de données relationnelles, de langages de programmation orientés objet et de plates-formes logicielles telles que Java. L'expérience du développement de Guidewire/Gosu est considérée comme un atout.
- Expérience de l’analyse, de la conception et des outils et des technologies de développement de systèmes.
- Connaissance et compréhension des méthodologies et des normes du secteur pour le cycle de développement des systèmes. Solides compétences en communication; capacité à s’exprimer de façon claire et concise dans un vocabulaire adapté à l’auditoire et au message.
- Solides aptitudes en planification et en organisation; capacité à formuler et à mettre en œuvre des plans en établissant les priorités et en menant plusieurs tâches en même temps.
- Qualités de chef de file appropriées et capacité à favoriser un excellent moral d’équipe en encourageant et en encadrant les membres de l’équipe.
- Bonnes compétences décisionnelles; capacité à diriger les membres de l’équipe et à fournir des directives claires pour l’atteinte des objectifs.
- Expérience des langages de programmation, un atout.
- Expérience et connaissance du secteur de l’assurance de dommages, un atout.
Diversité, équité, inclusion et appartenance
À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.
Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à jobs@wawanesa.com.
Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la Politique qui s’applique aux renseignements personnels des employés.
Veuillez noter que dans le cadre de ce processus, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.