Gestionnaire, Veille Stratégique

L’aperçu d’emploi

Le gestionnaire, Veille stratégique est essentiel pour intégrer dans l’organisation une culture axée sur une prise de décision fondée sur des données. Il contribue largement à faire en sorte que les décisions s’appuient sur des renseignements détaillés et exploitables tirés de données fiables. En collaborant étroitement avec les autres gestionnaires de l’organisation, le gestionnaire, Veille stratégique dirige la livraison, la maintenance, le soutien et l’évolution de l’architecture, des technologies et des processus de Wawanesa en matière de veille stratégique et d’analyses.  

Responsabilités du poste

• Participer activement à l’harmonie des activités de veille stratégique avec la stratégie et les objectifs de l’entreprise.
• Gérer l’élaboration, la mise en œuvre et l’amélioration continue de la stratégie de veille stratégique de l’entreprise, ainsi que des indicateurs de rendement clés et du cadre d’information connexes.
• Travailler de près avec les dirigeants de l’entreprise pour comprendre et gérer les objectifs relatifs aux données et aux rapports. Fournir des conseils sur les dernières tendances et les meilleures pratiques dans le domaine de la veille stratégique.
• Entretenir un système et un environnement de veille stratégique robustes pour améliorer l’expérience utilisateur et déployer des capacités avancées d’analyse, d’analytique, de production de rapports et d’ingénierie des données.
• Produire des analyses basées sur des données comprenant des indicateurs avancés et retardés.
• Assurer le respect des méthodologies d’architecture, de gouvernance des données et d’entreprise.
• Maintenir des processus de livraison cohérents en mettant l’accent sur la satisfaction des parties prenantes et les avantages tangibles.
• Gérer des mécanismes de livraison et de communication efficaces afin d’augmenter le degré d’interaction et de réactivité.
• Satisfaire les besoins en ressources et contrôler rigoureusement les ressources internes et externes en gérant activement le rendement de l’équipe au sein du service.
• Superviser et encadrer une équipe de manière à assurer un environnement de travail respectueux, stimulant et gratifiant et à garantir que les employés se réalisent pleinement lors de la constitution d’ensembles de données exceptionnels dans tous les domaines de données essentiels.
• Attirer et recruter les personnes les plus talentueuses du secteur.
• Effectuer toute autre tâche attribuée.

Qualifications

• Expérience d’au moins cinq ans en données, en analyse, en technologies ou dans un domaine connexe, dont au moins trois ans à un poste de direction.
• Diplôme postsecondaire, de préférence en informatique, en sciences ou en mathématiques actuarielles, en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe, avec une préférence pour une combinaison d’études techniques et commerciales.
• Une expertise technique dans le domaine de Power BI, y compris la visualisation de données, la modélisation de données, le codage DAX, Power Query, Fabric, l'architecture et la conception de modèles sémantiques est requise.   
• Une bonne connaissance de la Business Intelligence moderne, de l'entreposage de données, du reporting, de la gouvernance et de la gestion des données, ainsi que de l'analyse avancée est requise.

• Traduit avec DeepL.com (version gratuite)

• Sens aigu des affaires et solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes. Capacité à détecter les problèmes cruciaux et à prendre des décisions judicieuses dans des situations complexes et à forte pression.
• Grandes aptitudes en relations interpersonnelles, maîtrise de la communication orale et écrite et capacité à formuler des renseignements complexes de manière claire et concise à des groupes de personnes ayant des compétences techniques variées.
• Excellente capacité à collaborer et à communiquer efficacement avec diverses parties prenantes internes.
• Excellente capacité à créer des solutions de veille stratégique basées sur les données pour des projets technologiques complexes et à grande échelle.
• Aptitude à relever les défis commerciaux en les cernant de manière précise et en élaborant des analyses de rentabilité convaincantes.
• Compréhension approfondie des cycles de développement et connaissance pratique des architectures d’entreprise, d’affaires, d’application, de données et de technologie.
• Maîtrise des méthodologies de gestion de projets, particulièrement Agile, et capacité à gérer une charge de travail importante et de multiples projets en établissant des priorités.
• Capacité d’inspirer et de guider des équipes vers le changement en s’adaptant rapidement aux nouvelles orientations.
• Grande capacité à diriger d’autres personnes, à motiver les gens et à prendre des décisions. Motiver les membres de l’équipe en les encourageant, en les encadrant et en leur donnant des conseils clairs pour les aider à atteindre leurs objectifs.
• Expérience dans le secteur de l’assurance ou de la finance et connaissance du cadre ITIL ou SAFe, un atout.

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