Directeur, Gestion des talents et inclusion

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Date: 16 sept. 2026

Lieu de travail: Hybrid - Canada, CA

Entreprise: Wawanesa Insurance


Numéro d’emploi : 10345

 

Type d’emploi : Poste existant 
 

Environnement de travail : Nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Wawanesa, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Lethbridge, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Ville de Québec, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS. 

 

Langue de travail :  anglais (Ce poste est considéré comme un poste de siège social et devra communiquer avec des parties prenantes internes à travers le Canada où la principale langue de travail utilisée est l'anglais. Par conséquent, la personne retenue doit maîtriser parfaitement l’anglais).
 

Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite. 
 

Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 150 000 $ à 170 000 $ . Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler.

 

À propos de la Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa

Fondée en 1896, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est l’une des plus grandes compagnies mutuelles d’assurance du Canada, détenue à 100 % par ses membres, avec plus de 4,1 milliards de dollars de revenus annuels et 12,5 milliards de dollars d’actifs. Wawanesa, dont le siège social est situé à Winnipeg, est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des solutions en matière d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, un important distributeur national d’assurance des particuliers et des entreprises. En mars 2026, Wawanesa a conclu une entente visant l’acquisition de La compagnie d’assurance Everest du Canada pour renforcer ses capacités en matière d’assurance des entreprises et faire progresser sa stratégie de croissance à long terme.

 

Wawanesa est fière de servir plus de 1,8 million de membres et compte plus de 3 000 employés partout au Canada. L’entreprise redonne activement aux organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 4 millions de dollars par an à des organismes de bienfaisance, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes qui travaillent en première ligne pour aider les communautés à s’adapter aux changements climatiques. Pour en savoir plus, visitez wawanesa.com.

 

Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.

 

L’aperçu d’emploi

Le directeur, Gestion des talents et inclusion, assure le leadership organisationnel de Wawanesa en matière d’attraction de talents, de pratiques inclusives en gestion des talents, de marque de l’employeur et de stratégie d’inclusion en milieu de travail. Ce poste contribue à faire évoluer la fonction Gestion des talents et inclusion, à bâtir des bassins axés sur l’avenir, à renforcer les pratiques inclusives et à collaborer avec l’ensemble de l’entreprise pour créer un milieu de travail où chaque employé se sent valorisé, soutenu et en mesure de contribuer.

 

Responsabilités du poste

  • Établir la stratégie organisationnelle de l’équipe Gestion des talents et inclusion en harmonisant l’attraction de talents, la marque de l’employeur, les pratiques inclusives et les priorités d’appartenance aux besoins de l’entreprise et de la main-d’œuvre.
  • Diriger et faire évoluer le modèle d’exploitation de l’équipe Gestion des talents et inclusion, en constituant une équipe à rendement élevé aux responsabilités claires, à des pratiques évolutives et à une approche de leadership inclusif.
  • Mettre en place et développer la capacité interne d’approvisionnement stratégique de Wawanesa, notamment la cartographie des compétences, la prise de contact proactive, l’information commerciale, le développement de bassins et la mobilisation des segments de talents critiques.
  • Harmoniser et diriger un modèle national de recrutement sur les campus et en début de carrière, afin d’offrir des parcours de talents cohérents et axés sur l’avenir au sein de l’entreprise.
  • Mettre en place des pratiques inclusives en gestion des talents qui favorisent un accès équitable aux possibilités d’embauche, de développement, de mobilité, de performance et de relève.
  • Façonner la marque de l’employeur et le positionnement des besoins en matière de talents de Wawanesa afin qu’ils reflètent fidèlement l’expérience employé, la culture, les valeurs et l’engagement envers l’inclusion.
  • Utiliser les données sur les candidats, les gestionnaires recruteurs et les processus pour repérer des occasions, réduire les irritants et améliorer des expériences de recrutement inclusives, accessibles et centrées sur l’utilisateur.
  • Établir des partenariats externes stratégiques et mettre en place des mesures pertinentes en matière de talents et d’inclusion pour évaluer les retombées, en dégager des perspectives et éclairer la prise de décision à l’échelle de l’entreprise.
  • Assurer une gouvernance, une conformité et une gestion responsables et efficaces des programmes d’entreprise en matière de talents et d’inclusion.

Qualifications

  • Plus de 10 ans d’expérience progressive en leadership RH, avec une solide expertise en acquisition de talents, stratégie des talents, marque de l’employeur et inclusion.
  • Succès démontré dans l’élaboration de stratégies d’entreprise en matière de talents appuyant la croissance des effectifs, les capacités organisationnelles et les objectifs d’affaires.
  • Expérience en élaboration de stratégies de repérage proactives, de bassins de talents, de recrutement sur les campus ou de programmes pour la relève.
  • Expérience dans l’intégration de pratiques inclusives aux programmes de talents et au cycle de vie des employés.
  • Solide sens des affaires et capacité à traduire les données, les perspectives sur la main-d’œuvre et les tendances du marché en actions stratégiques.
  • Succès démontré dans la collaboration avec de hauts gestionnaires chevronnés et la direction d’équipes à rendement élevé dans un contexte de changement.
  • Aptitudes exceptionnelles en matière de communication, d’influence et de gestion des parties prenantes.
  • Baccalauréat dans un domaine connexe; titre de CRHA, SHRM ou une désignation équivalente, un atout.


Diversité, équité, inclusion et appartenance

À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population. 
 

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées. 
 

Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à jobs@wawanesa.com.
 

Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la Politique qui s’applique aux renseignements personnels des employés.

 

Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.