Directeur, Durabilité et résilience climatique

L’aperçu d’emploi

Le directeur, Durabilité, et de la résilience climatique est responsable de la conception et de l’exécution d’une stratégie et d’un programme de la résilience climatique complet en matière de durabilité qui correspondent aux objectifs stratégiques globaux et aux objectifs commerciaux de Wawanesa. Le titulaire de ce poste collaborera avec les différentes fonctions pour guider Wawanesa et promouvoir les pratiques exemplaires qui créent une valeur partagée et durable pour notre entreprise, nos membres et nos communautés.

Responsabilités du poste

• Diriger la conception, la désignation de responsabilité et la planification annuelle de la stratégie, des initiatives et de la feuille de route de Wawanesa en matière de durabilité, en accordant la priorité à la résilience climatique.
• Effectuer des évaluations de l’importance et des risques afin de déterminer les sujets prioritaires en matière d’ESG dans l’ensemble de l’organisation et d’étayer la conception des stratégies et des initiatives.
• Évaluer les placements et les programmes liés à la durabilité en fonction des objectifs d’affaires afin d’assurer une affectation des ressources optimale tout en améliorant continuellement les programmes.
• Représenter Wawanesa en tant que chef de file en matière de durabilité, en collaborant avec des associations et des coalitions externes pour défendre les intérêts de nos membres et de nos communautés.
• Promouvoir et diriger la recherche et le développement de stratégies et d’initiatives en matière de durabilité, y compris la surveillance et l’analyse comparative du marché externe.
• Assurer un leadership interfonctionnel afin de renforcer l’harmonisation et d’assurer l’exécution réussie du programme de durabilité grâce à la communication efficace, l’engagement et la collaboration.
• Préparer et présenter les ordres du jour, les rapports et les documents de présentation pour le comité de direction de la durabilité de Wawanesa.
• Établir, cultiver et gérer les partenariats stratégiques qui font progresser le programme de durabilité de Wawanesa.
• Collaborer à l’élaboration des rapports sur la durabilité de Wawanesa afin de mettre en évidence les progrès et le rendement par rapport aux objectifs, aux mesures et aux engagements approuvés en matière de durabilité.
• Se tenir au fait des changements ou des tendances en matière de durabilité et de changement climatiques, notamment sur le plan de la réglementation et au sein de l’entreprise.
• Superviser et accompagner une équipe à rendement élevé afin de s’assurer que l’environnement de travail demeure respectueux, stimulant et gratifiant, et que les employés réalisent leur plein potentiel tout en contribuant à l’atteinte des objectifs de Wawanesa.
• Effectuer toute autre tâche attribuée.
   

Qualifications

• Huit ans ou plus d’expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies dans le domaine du changement climatique, de la durabilité ou des facteurs ESG.
• Diplôme de premier cycle ou d’études supérieures en affaires, en économie, en durabilité, en sciences de l’environnement, en ingénierie ou dans un domaine connexe. 
• Connaissance approfondie de la durabilité et des changements climatiques, y compris une connaissance pratique de la réglementation et des politiques en matière de changements climatiques.
• Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des solutions et des plans exhaustifs reliant des questions complexes et se déroulant sur une période précise, et expérience avérée de la gestion de priorités multiples et du respect des engagements dans les délais impartis.
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication (tant à l’écrit que pour les présentations), avec la capacité de transmettre efficacement des idées de manière persuasive et éloquente et de conseiller l’équipe de direction sur des questions et des décisions complexes et interfonctionnelles liées à la durabilité.
• Expérience en planification stratégique, en élaboration de stratégies ou en consultation environnementale pour les entreprises. 
• Excellent sens des affaires, capacités d’analyse et esprit critique pour déterminer et évaluer des questions, des risques et des occasions complexes et très variés, et pour trouver des solutions et obtenir des résultats.
• Expérience avérée en gestion de projets, en gestion du changement et en gestion des parties prenantes interfonctionnelles.
• Solides compétences en matière de leadership, d’accompagnement, de mentorat et de perfectionnement des autres, avec une capacité à inspirer la confiance, à motiver et à responsabiliser les personnes.
• Esprit d’équipe, collaboration et souplesse.
• Solide maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Expérience dans le domaine de l’assurance (assurance de dommages/assurance vie) est souhaitée. 
• Obtention du titre de PAA, un atout.
• Capacité et volonté de se déplacer au Canada et aux États-Unis.

#LI-JB2