Actuaire-Assurance collective tarification

L’aperçu d’emploi

Travaillant sous une supervision minimale, l’actuaire, Assurance collective – Tarification est responsable de toutes les facettes de la tarification actuarielle des produits d’assurance vie et maladie collective. Il veille à ce que ces produits soient tarifés de manière à soutenir la rentabilité attendue, tout en tenant compte de la nécessité de générer un niveau de vente adéquat. Le titulaire du poste est considéré comme étant le spécialiste en matière de tarification de l’assurance collective et doit diriger et encadrer des analystes.

Responsabilités du poste

Analytique

• Rechercher, extraire et manipuler des données complexes provenant de sources pertinentes, et évaluer la qualité des données.
• Soutenir l’entreprise et l’ensemble de l’équipe en effectuant des analyses/examens et en répondant à des demandes ponctuelles ou en participant à des projets spéciaux en temps opportun, avec un soutien minimal des pairs et des gestionnaires. 
• Évaluer les procédures et les processus, et recommander des solutions de rechange ou des améliorations.

Amélioration et efficacité des processus

• Évaluer les processus en place pour trouver des éléments dont l’efficacité peut être accrue.
• Cerner les occasions d’automatisation des tâches répétitives et de mise en œuvre de techniques avancées tout en garantissant une application éthique et responsable des solutions.
• Développer des approches créatives pour résoudre des problèmes complexes et évaluer l’incidence des différentes solutions possibles.

Secteur

• Recommander des mesures à prendre en réponse aux nouvelles et aux tendances du secteur.
• Être motivé à représenter Wawanesa au sein de groupes de recherche industrielle, de normes professionnelles et de groupes de travail techniques, et à transmettre ses idées à l’interne avec les équipes concernées.

Engagement à l’égard de l’apprentissage

• S’engager dans le perfectionnement professionnel et l’apprentissage expérientiel continu afin d’acquérir des connaissances transversales, des aptitudes techniques et une maîtrise des compétences.
• Axer les activités d’apprentissage sur l’apport de nouvelles connaissances et compétences au sein de l’équipe et transmettre cette nouvelle expertise aux membres de l’équipe.

Gestion des parties prenantes

• Fournir des mises à jour périodiques sur le projet aux parties prenantes. Anticiper les obstacles et les soulever à l’avance. Proposer des solutions possibles aux obstacles.

Gestion de projets

• Diriger des projets du début à la fin, notamment la formation et la documentation. Déléguer les tâches de manière efficace, y compris en assurant un suivi le cas échéant. S’occuper de la mise en œuvre des produits finaux.

Mentorat

• Contribuer activement à l’encadrement, à la formation et au perfectionnement des analystes actuariels.

Conseils et encadrement

• Rechercher activement des occasions de fournir de la rétroaction, des directives et des conseils de perfectionnement pour aider les autres personnes à exceller dans leur poste actuel ou futur.

Leadership

• Fournir des orientations et un leadership interfonctionnels dans ses domaines d’expertise. Chercher des moyens d’apporter une valeur ajoutée.

Qualifications

• Baccalauréat en actuariat, en mathématiques, en statistique ou dans un domaine connexe.
• Plus de six années d’expérience en actuariat, un atout.
• Titre de FSA et/ou de FCIA requis.

Communication et création de relations

• Excellentes aptitudes en matière de communication orale et écrite, capacité démontrée à transmettre une terminologie d’affaires ainsi que des perspectives significatives qui sont bien accueillies.
• Capacité à documenter clairement les projets importants et les processus clés.
• Capacité avérée en négociation et capacité à utiliser ses compétences en matière de communication pour inciter les hauts responsables à accepter des recommandations au moyen de propositions écrites et de présentations orales.
• Aptitude à discuter d’idées dans des termes connus de ses collègues de différents secteurs fonctionnels et à enseigner les concepts actuariels nécessaires, au besoin.

Compétences en informatique et en programmation

• Excellente connaissance d’Excel, de SQL, de R, de Python ou d’autres logiciels, langages de programmation ou logiciels actuariels connexes.
• Capacité à s’adapter facilement à de nouveaux environnements de systèmes d’entreprise.
• Capacité à déterminer les domaines où l’efficacité peut être améliorée et à proposer des solutions.

Résolution de problèmes

• Connaissance approfondie de la science actuarielle, des mathématiques, des probabilités, des statistiques, des principes financiers et commerciaux, et grande capacité à appliquer ces connaissances à des problèmes d’assurance.
• Capacité à trouver des solutions efficaces et viables aux problèmes et à évaluer l’incidence de ces solutions sur toutes les parties prenantes.

Souci du détail

• Grand souci du détail lors de l’exécution d’analyses, avec un minimum d’erreurs techniques.
• Aptitude à repérer les erreurs et les domaines de préoccupation susceptibles d’avoir une incidence sur l’analyse.
• Capacité à procéder à un examen par les pairs au moyen de tests de vraisemblance.
• Capacité à établir un équilibre entre l’importance relative/l’efficacité et la précision/le détail.

Gestion du temps et organisation

• Capacité à établir des priorités et à mener à bien plusieurs tâches de front, individuellement et en tant que responsable d’un groupe, dans les délais impartis, et en informant le gestionnaire de manière proactive de l’avancement des travaux. 
• Élaborer des calendriers efficaces et précis pour la planification des projets.

Gestion des conflits et travail d’équipe

• Capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe.
• Capacité à remettre en question le statu quo de manière respectueuse.
• Capacité à tirer parti des idées et de l’expérience de tous les membres de l’équipe.