Rémunération globale
Nos employés sont notre actif le plus important et nous tenons à ce qu’ils soient heureux, engagés et fassent partie intégrante d’une culture qui leur permet de s’épanouir pleinement au travail, de se perfectionner et de développer leur carrière.
Notre programme de récompense global commence par des conditions de rémunération concurrentielles et un ensemble complet d’avantages sociaux, le tout couronné par des programmes qui vont d’un régime de retraite OU d’un régime 401(k) à un plan de vacances et congés payés de tout premier plan dans l’industrie, en passant par un code vestimentaire progressiste.
Communauté
La communauté est l’essence même de notre identité et Wawanesa est fière d’être là pour ses membres et ses communautés. Notre programme d’Impact communautaire investit actuellement plus de 3,5 millions de dollars chaque année pour soutenir nos organisations partenaires locales et nationales au Canada et aux États-Unis. Nous croyons qu’ensemble, nous bâtirons un futur plus sûr, plus sain et plus durable pour nos membres et nos communautés.
Wawanesa encourage ses employés à faire du bénévolat dans la communauté en leur offrant un « Jour d’entraide » pendant lequel ils peuvent faire don de leur temps, de leur talent et de leur énergie pour une cause qui leur tient à cœur. Le bénévolat est une véritable affirmation tant de l’objectif de Wawanesa qui consiste à prendre soin les uns des autres que de notre valeur axée sur le soutien aux communautés où nous vivons et travaillons.
Diversité, équité et inclusion
Nous nous engageons à développer une main-d’œuvre qui reflète la diversité des communautés que nous servons, tout en créant un milieu de travail équitable et inclusif pour tous. Nous écoutons et nous surveillons activement les commentaires et le progrès pour nous assurer que chaque personne se sent en sécurité, qu’elle a sa place ici et qu’elle a une chance de réussir.
Nous créons des occasions pour engager notre personnel, pour le sensibiliser, et pour lui permettre d’acquérir des connaissances et de tisser des liens. Nous avons formé des partenariats externes pour faciliter les occasions d’apprentissage, et nos différents groupes de ressources pour les employés favorisent l’appartenance, offrent des possibilités de perfectionnement et servent de forum de discussion ouverte pour simplifier le changement.