Gestionnaire, Programmes de Développement Technique

L’aperçu d’emploi

Travaillant sous une supervision minimale et relevant du directeur, Formation et perfectionnement des employés, le titulaire de ce poste de premier plan contribue au succès de Wawanesa en collaborant avec les fonctions techniques et celles relatives aux activités d’assurance pour concevoir et développer des programmes de développement technique innovants et pratiques et des possibilités de perfectionnement. Il permet à nos employés et à nos gestionnaires dans les fonctions techniques de donner le meilleur d’eux-mêmes. En collaboration avec les gestionnaires fonctionnels de l’entreprise, il dirigera la conception, l’élaboration et la mise en œuvre de programmes stratégiques de développement technique à l’échelle de l’entreprise afin d’améliorer les connaissances et les compétences relatives aux réclamations et à la souscription.

Le titulaire de ce poste doit être une personne d’action ainsi qu’un chef de file naturel ayant de l’influence et faisant preuve de créativité pour mettre en œuvre des solutions diversifiées qui accélèrent le développement des compétences techniques en vue de créer et de pérenniser une culture à haut rendement qui nous différencie en faisant de Wawanesa un milieu de travail formidable où bâtir une carrière. Le titulaire de ce poste devra aussi être apte à construire, à former et à diriger une équipe à haut rendement, à collaborer avec toutes les unités commerciales et à satisfaire les besoins de l’entreprise en solutions et en produits innovants pour les programmes débouchant sur des résultats positifs. 

Responsabilités du poste 

• Créer, élaborer, gérer et mettre en œuvre des programmes de développement technique ainsi que des possibilités, des produits et des solutions de perfectionnement qui améliorent les compétences techniques conformément à nos objectifs au chapitre de la stratégie d’affaires, du personnel et de l’engagement, notamment :
• Mettre au point le modèle d’exploitation, de gouvernance et de prestation requis pour assurer l’établissement d’un cadre solide d’amélioration des compétences essentielles en assurance à l’échelle de l’entreprise en vue d’optimiser les ressources, les initiatives et les programmes et de faire en sorte ainsi que les bons secteurs de l’entreprise se concentrent sur les bonnes tâches.
• Créer une stratégie de développement des compétences techniques en collaboration avec nos gestionnaires techniques principaux et œuvrer de concert avec eux pour établir un calendrier annuel de programmes permettant de développer les compétences techniques requises qui soutiendront la réalisation de nos aspirations et de nos priorités stratégiques.
• Diriger l’élaboration de solutions stratégiques pour les programmes de développement des compétences techniques afin d’assurer une solide expérience employé, une utilisation efficace de la technologie et une bonne gestion des fournisseurs et de promouvoir ainsi le perfectionnement dans les secteurs d’activités essentiels suivants :
• Indemnisation nationale et réclamations d’assurance vie
• Souscription et tarification en assurance vie, en assurances des particuliers et en assurance des entreprises
• Développement des affaires
• Mettre en œuvre des stratégies et des pratiques concrètes, tout en déterminant la meilleure façon d’offrir des programmes sur une plus grande échelle et d’en élaborer et d’en poursuivre de nouveaux pour soutenir le cycle de vie complet des employés dans l’ensemble de l’organisation.

Qualifications

• De 8 à 10 ans d’expérience dans l’exercice d’une fonction d’indemnisation ou de souscription, grand intérêt pour la mise en place de programmes d’apprentissage de qualité dans une grande organisation ou expérience dans ce domaine.
• Diplôme d’enseignement supérieur, titre de PAA, certificat en éducation des adultes et en formation continue (CACE), ou autres réalisations académiques pertinentes. Combinaison d’études, de formations et d’expérience jugée équivalente éventuellement prise en considération.
• Capacité à travailler efficacement avec toutes les personnes, peu importe leur échelon ou leur niveau d’expérience. 
• Solide expérience dans l’établissement de priorités d’apprentissage conformément aux besoins de l’entreprise et dans la création de valeur pour l’entreprise, tout en collaborant, en établissant des partenariats et en exerçant une influence à tous les échelons.
• Sens aigu des affaires, esprit stratégique et compétences en résolution de problèmes; capacité à travailler et notamment à gérer, à planifier et à hiérarchiser le travail, à faire des liens, à innover et à s’adapter rapidement de façon indépendante. 
• Aptitudes exceptionnelles en relations interpersonnelles, en communication et en animation. 
• Solides compétences techniques et technologiques – suite Microsoft Office.
• Disposé à se déplacer et capable de le faire.