Spécialiste, Formation et communications - Sensibilisation à la sécurité

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Date: 12 avr. 2024

Lieu de travail: Hybrid - Canada, CA

Entreprise: Wawanesa Insurance

Numéro d’emploi : 7774 
 

Langue de travail : Ce poste est considéré comme un poste au siège social et devra communiquer avec des parties prenantes internes partout au Canada où la principale langue d’affaires est l’anglais.


Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite. 
 

Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 80, 000 $ - 90, 000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler. 


A propos de nous
À Wawanesa, nous sommes fiers d’offrir un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Wawanesa, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Lethbridge, AB; Toronto, ON; Kitchener, ON; Thunder Bay, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS 

 

La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa, fondée en 1896, est la plus importante compagnie du genre au Canada, grâce à des revenus annuels de plus de 4 milliards de dollars et à un actif de 12 milliards de dollars. Ayant son siège social à Winnipeg, elle est la société mère de Wawanesa General, qui offre des services d’assurance dommages en Californie et en Oregon; de Wawanesa Vie, qui fournit des produits et des services d’assurance vie partout au Canada; et de Western Financial Group, qui assure les particuliers et les entreprises de partout au Canada. Wawanesa est fière d’offrir des services à plus de 2 millions de membres au Canada et aux États-Unis. Wawanesa s’emploie activement à donner en retour aux organisations qui prennent en charge les communautés où elle exerce ses activités pour les rendre plus fortes. De plus, elle fait des dons largement supérieurs aux montants qui représentent un niveau d’excellence en mécénat d’entreprise à l’échelle internationale. Pour en savoir plus, allez à wawanesa.com
 
Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.

 

L’aperçu d’emploi

Sous une supervision minimale, le spécialiste, Formation et communications – Sensibilisation à la sécurité, contribue au succès de Wawanesa en soutenant la conception, le développement ou la modification du matériel de formation et de communication en matière de sensibilisation à la sécurité dans l’ensemble de l’organisation.  
 
Responsabilités du poste

  • Mener des activités qui soutiennent le développement et la mise en œuvre du programme de sensibilisation à la sécurité. Il peut s’agir de contribuer à la conception et à la sélection de modules d’apprentissage en ligne, de bulletins d’information, de campagnes de communication, d’avis, de présentations, de scénarimages, de vidéos, de scénarios, de réunions mensuelles et de webinaires.
  • Soutenir la livraison des programmes de formation et les présenter aux parties prenantes de l’entreprise en utilisant les méthodes de formation appropriées (présentations en ligne ou en personne, webinaires, aide-mémoire, formation en cours d’emploi, etc.).
  • Élaborer et gérer les communications visant à soutenir la sensibilisation à la sécurité et d’autres initiatives liées à la sécurité de l’information, en veillant à la cohérence, à la pertinence et à l’exactitude des messages.
  • Élaborer des exercices de simulation d’hameçonnage fondés sur des menaces réelles et des rapports sur les menaces.
  • Créer des sondages visant à mesurer l’efficacité de la formation et des communications.
  • Résumer les rapports d’évaluation et identifier les possibilités d’amélioration continue.
  • Travailler en partenariat avec les parties prenantes internes et assurer la liaison avec les experts en la matière afin de garantir l’exactitude des supports.
  • Participer et contribuer à l’examen par les pairs du matériel de formation et de communication.
  • Travailler en partenariat avec l’équipe chargée de l’apprentissage et du perfectionnement pour garantir la cohérence et l’application des meilleures pratiques en matière d’apprentissage et de développement.
  • Travailler en partenariat avec l’équipe chargée de l’apprentissage et du perfectionnement pour garantir la cohérence et l’application des meilleures pratiques en matière d’apprentissage et de perfectionnement.
  • Collaborer avec le service des Communications de l’entreprise pour l’harmonisation du programme de communication sur la sensibilisation à la sécurité, l’examen du contenu et la planification de la publication des articles et des webinaires. 

Qualifications

  • Deux ans ou plus d’expérience au sein d’une entreprise. 
  • Certificat en développement de programmes pour apprenants adultes (PDAL) (ou en voie d’obtention), certificat en éducation des adultes et en formation continue (CACE) ou l’équivalent.
  • Diplôme en communication créative ou en marketing, ou expérience équivalente, un atout.
  • Capacité à adapter efficacement les messages selon le public cible et les différents présentateurs.
  • Solides compétences en matière de présentation et capacité à formuler des idées, des réflexions et des recommandations de manière significative et réfléchie.
  • Excellentes compétences en rédaction, incluant dans le domaine de l’orthographe, de la ponctuation et de la grammaire.
  • Excellentes aptitudes d’analyse et de résolution de problème ; capacité à analyser en détail les données.
  • Maîtrise des outils de productivité courants comme la suite Microsoft Office, notamment Microsoft SharePoint.
  • Capacité éprouvée à travailler en collaboration dans un environnement d’équipe.
  • Excellentes habiletés en planification et en organisation et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à établir les priorités.
  • Expérience professionnelle de l’utilisation d’outils comme ProofPoint pour la sensibilisation à la sécurité et la formation, la suite Articulate 360, Vyond ou d’autres outils semblables, un atout.
  • Expérience dans le domaine de l’informatique d’entreprise, de la sécurité de l’information ou des risques informatiques, un atout.

Wawanesa est fière d’être l’un des meilleurs employeurs au Manitoba, un employeur de choix au Canada selon Kincentric et de figurer au palmarès Forbes des meilleurs employeurs au Canada pour notre milieu de travail exceptionnel. 


Diversité, de l’équité et de l’inclusion 
Wawanesa est un employeur qui offre l’égalité des chances et s’engage à favoriser une main-d’œuvre diversifiée, équitable et inclusive pour tous. Wawanesa offre des chances égales d’emploi à tous les employés et candidats sans tenir compte du statut protégé d’un individu : race/ethnicité, couleur, religion, croyance, sexe ou genre, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut familial ou matrimonial, grossesse/accouchement ou conditions connexes, origine nationale, handicap, statut militaire ou de vétéran, ou tout autre statut protégé. Des adaptations spéciales liés à un handicap ou à des raisons médicales sont disponibles sur demande pour tous les aspects du processus de sélection. Les candidats ayant besoin d’adaptations spéciales peuvent envoyer un courriel, en toute confidentialité, à jobs@wawanesa.com. 


Si vous êtes intéressé par le défi que représente ce poste stimulant à Wawanesa, veuillez envoyer votre curriculum vitæ dès aujourd’hui.


Tous les candidats à un poste à Wawanesa sont soumis à la politique de confidentialité de Wawanesa.