Gestionnaire, recherche et développement en matière de tarification
Date: 13 avr. 2024
Lieu de travail: Hybrid - Canada, CA
Entreprise: Wawanesa Insurance
Numéro d’emploi : 7739
Langue de travail : anglais; ce poste est considéré comme un poste au siège social et devra communiquer avec des parties prenantes internes partout au Canada où la principale langue d’affaires est l’anglais.
Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite.
Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 110,000 $ - 170,000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler.
A propos de nous
À Wawanesa, nous sommes fiers d’offrir un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Toronto, ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS
La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa, fondée en 1896, est la plus importante compagnie du genre au Canada, grâce à des revenus annuels de plus de 4 milliards de dollars et à un actif de 12 milliards de dollars. Ayant son siège social à Winnipeg, elle est la société mère de Wawanesa General, qui offre des services d’assurance dommages en Californie et en Oregon; de Wawanesa Vie, qui fournit des produits et des services d’assurance vie partout au Canada; et de Western Financial Group, qui assure les particuliers et les entreprises de partout au Canada. Wawanesa est fière d’offrir des services à plus de 2 millions de membres au Canada et aux États-Unis. Wawanesa s’emploie activement à donner en retour aux organisations qui prennent en charge les communautés où elle exerce ses activités pour les rendre plus fortes. De plus, elle fait des dons largement supérieurs aux montants qui représentent un niveau d’excellence en mécénat d’entreprise à l’échelle internationale. Pour en savoir plus, allez à wawanesa.com
Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.
L’aperçu d’emploi
Wawanesa est à la recherche d’un candidat exceptionnel pour occuper le poste de gestionnaire, recherche et développement en matière de tarification au sein de notre équipe de l’Excellence de la tarification qui est en pleine croissance. Le titulaire de ce poste de gestionnaire nouvellement créé sera responsable d’améliorer la mise à jour de notre tarification en dirigeant l’élaboration des modèles du coût des sinistres, en collaborant étroitement avec les responsables de la tarification pour tirer parti des modèles afin d’optimiser les changements de taux pour nos membres.
Responsabilités du poste
- Superviser l’élaboration et la mise à jour des modèles du coût des sinistres, en sollicitant les contributions de plusieurs secteurs de l’entreprise.
- Se tenir au fait des méthodologies acceptées en usage et des méthodologies émergentes concernant la modélisation de la tarification.
- Diriger l’exploration de nouveaux ensembles de données et de nouvelles approches afin d’améliorer en permanence le rendement de la modélisation.
- Veiller à ce que des procédures soient en place pour utiliser toutes les données précieuses nécessaires au processus de modélisation, et vérifier l’accessibilité, l’exhaustivité et l’exactitude de ces données.
- Diriger l’équipe pour qu’elle fonctionne selon un processus de modélisation rationalisé et cohérent, permettant la création efficace de modèles performants.
- Veiller à ce que la réglementation applicable et les limites de la protection des données soient correctement prises en compte, en donnant la priorité au cadre de gestion des risques du modèle et aux pratiques actuarielles reconnues tout au long du processus de modélisation.
- Aider l’équipe de la tarification à mettre en œuvre des améliorations optimisées des algorithmes de tarification actuels et des méthodes de tarification, selon les besoins, afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise.
- Gérer le rendement des subordonnés directs, notamment en leur offrant des conseils professionnels et techniques et en procédant régulièrement à des évaluations.
- Jouer un rôle actif dans l’interprétation des données et des études statistiques dans le domaine de la tarification.
- Effectuer toute autre tâche attribuée et se charger de projets spéciaux à la demande du directeur, Excellence de la tarification.
Qualifications
- Diplôme universitaire de premier cycle en mathématiques actuarielles, statistiques, mathématiques ou autre domaine d’étude connexe.
- Titre de Fellow de la Casualty Actuarial Society, un atout.
- Vastes connaissances et expérience des techniques de modélisation en assurance, notamment les structures de modèle linéaire généralisé (GLMs) et les machines de boosting du gradient (GBMs).
- Connaissance approfondie du secteur de l’assurance IARD et des activités d’assurance en général.
- Excellentes aptitudes pour la communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
- Excellentes aptitudes d’analyse et de résolution de problèmes, et capacité à comprendre le contexte et son incidence sur tous les enjeux.
- Capacité de déterminer à quel moment une tâche doit être accomplie et de prendre les mesures nécessaires.
- Capacité de s’adapter au changement de manière efficace.
- Capacité d’élaborer et de mettre en œuvre des plans exhaustifs qui traitent de questions complexes et se déroulent sur une période précise.
- Solides aptitudes en leadership et capacité d’élaborer et de communiquer une vision.
#LI-Hybrid #LI-JB2
Wawanesa est fière d’être l’un des meilleurs employeurs au Manitoba pour 2023, soit une reconnaissance de notre milieu de travail exceptionnel!
Diversité, de l’équité et de l’inclusion
Wawanesa est un employeur qui offre l’égalité des chances et s’engage à favoriser une main-d’œuvre diversifiée, équitable et inclusive pour tous. Wawanesa offre des chances égales d’emploi à tous les employés et candidats sans tenir compte du statut protégé d’un individu : race/ethnicité, couleur, religion, croyance, sexe ou genre, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut familial ou matrimonial, grossesse/accouchement ou conditions connexes, origine nationale, handicap, statut militaire ou de vétéran, ou tout autre statut protégé. Des adaptations spéciales liés à un handicap ou à des raisons médicales sont disponibles sur demande pour tous les aspects du processus de sélection. Les candidats ayant besoin d’adaptations spéciales peuvent envoyer un courriel, en toute confidentialité, à jobs@wawanesa.com.
Si vous êtes intéressé par le défi que représente ce poste stimulant à Wawanesa, veuillez envoyer votre curriculum vitæ dès aujourd’hui.
Tous les candidats à un poste à Wawanesa sont soumis à la politique de confidentialité de Wawanesa.